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【一】崗位職責：
1、績效體系搭建與優(yōu)化
結(jié)合公司戰(zhàn)略（如營收增長、產(chǎn)品迭代、團隊擴張等），設計 / 更新績效管理制度，明確評價周期（月度 / 季度 / 年度）、評價工具等；針對不同崗位特性調(diào)整指標
2、績效實施與過程管控
推動 “目標對齊”：指導部門負責人與員工制定清晰、可量化的績效目標，確保個人目標支撐部門及公司目標；并進行定期溝通
3、績效結(jié)果應用
結(jié)果校準：組織 “績效校準會”，協(xié)調(diào)各部門統(tǒng)一評價標準，確保結(jié)果公平；
掛鉤激勵：將績效結(jié)果與薪酬、晉升、淘汰掛鉤
4、績效文化建設與賦能，對新員工、部門負責人開展績效管理培訓
【二】任職要求：
1、 3-5 年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中 1-2 年以上績效專項經(jīng)驗；
2、中大型企業(yè)搭建 / 優(yōu)化完整績效體系 的經(jīng)驗
【三】薪資待遇
7000-10000，具體面議，包吃，五險一金，園區(qū)內(nèi)免費停車
【四】工作時間和地點
8:30-11:30,12:30-17:30，單休
地點：無錫江陰市耐恩(江蘇)工業(yè)智能技術(shù)有限公司 中節(jié)能(江陰)環(huán)保產(chǎn)業(yè)園19號樓19-2（園區(qū)大門進來往左走）