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崗位職責：
1、負責公司績效管理體系的建立、推動和完善；
2、根據業(yè)務發(fā)展和戰(zhàn)略需要，搭建符合業(yè)務屬性的激勵體系；
3、建立完善的績效評估標準和績效跟蹤系統(tǒng)，指導并解答業(yè)務部門績效考核運營過程中的疑問；
4、收集市場薪酬信息，根據公司業(yè)務情況，進行薪酬調查分析，提出調整方案；
5、參與制定集團年度人工成本預算，定期統(tǒng)計分析人工成本數據，為決策提供合理化建議；
6、向各業(yè)務部門提供專業(yè)的薪酬、福利、績效解答咨詢工作；
7、協(xié)調部門內部工作關系，確保部門工作順利進行；
8、人事其他模塊的協(xié)助工作。
崗位要求：
1、本科及以上學歷；
2、具有5-10年以上大型企業(yè)績效考核工作經驗，有生產制造型公司經驗者優(yōu)先；
3、熟悉現代企業(yè)人力資源管理、績效管理、薪酬福利管理理論，有績效考核專家、大國企/上市企業(yè)績效經驗優(yōu)先；
4、具有開闊的思路、敏銳的觀察力，良好的溝通能力、組織協(xié)調能力及表達能力；
5、具有高度的責任心，能承受工作壓力，有強烈的求知欲望和持續(xù)學習能力；
6、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，有發(fā)展?jié)摿?，無后顧之憂。