雇員點評標(biāo)簽
職位描述
組織績效經(jīng)營分析戰(zhàn)略發(fā)展
崗位職責(zé):
1、薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及市場薪酬水平，設(shè)計或修訂薪酬結(jié)構(gòu)，確保薪酬體系的公平性、競爭性和激勵性。
2、定期進行薪酬市場調(diào)研，收集并分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，為公司薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。
3、搭建及優(yōu)化績效管理制度，包括績效目標(biāo)設(shè)定、考核周期、評價標(biāo)準(zhǔn)、反饋機制及結(jié)果應(yīng)用等，確?？冃Ч芾砹鞒炭茖W(xué)、公正、透明。
4、高效聯(lián)動HRBP協(xié)助各部門負責(zé)人制定員工績效計劃，通過提供專業(yè)培訓(xùn)、指導(dǎo)與管理工具包，確保個人績效目標(biāo)與公司戰(zhàn)略一致，推動績效反饋與溝通，促進員工個人成長與發(fā)展，同時強化組織績效。
5、牽頭公司個人績效考核活動，收集并分析績效數(shù)據(jù)，為管理層提供績效分析報告，支持決策制定。
6、政策制定與合規(guī)性管理：跟蹤國家及地方勞動法律法規(guī)的變動，確保公司薪酬績效政策合法合規(guī)。
7、運用數(shù)據(jù)分析工具，對薪酬績效數(shù)據(jù)進行深入挖掘與分析，識別潛在問題，提出改進建議。
8、定期編制薪酬績效報告，向管理層呈現(xiàn)關(guān)鍵指標(biāo)、趨勢分析及改進建議，為戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求:
1、本科以及上，人力資源、工商管理、營銷管理、經(jīng)濟學(xué)等專業(yè)
2、3年以上薪酬績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗，具備大中型企業(yè)或咨詢公司背景者優(yōu)先
3、熟悉薪酬體系設(shè)計與績效管理體系構(gòu)建，有成功案例者優(yōu)先考慮
工作地點
無錫濱湖區(qū)信捷大廈
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信捷電氣
無錫信捷電氣股份有限公司(XINJE)是一家專注于工業(yè)自動化產(chǎn)品研發(fā)與應(yīng)用的國內(nèi)知名主板上市企業(yè)（股票代碼603416）。主要產(chǎn)品有可編程控制器（PLC）、人機界面（HMI）、伺服控制系統(tǒng)、變頻驅(qū)動、智能機器視覺系統(tǒng)、基于示教的機器人，信息化網(wǎng)絡(luò)等產(chǎn)品系列及整套自動化裝備。先后獲得了江蘇省高新技術(shù)企業(yè)、中國自動化年度創(chuàng)新產(chǎn)品獎、無錫市領(lǐng)軍型創(chuàng)新企業(yè)、江蘇省民營科技企業(yè)等榮譽，并取得了多項專利技術(shù)和業(yè)內(nèi)首創(chuàng)的核心技術(shù)。信捷電氣目前擁有1100余名員工、占地面積8500平方米的辦公大樓和66000平方米的獨立廠房。在國內(nèi)設(shè)立了40個辦事處、170個代理商，覆蓋全國各地；在海外，公司設(shè)有1個分公司和20個代理商，覆蓋歐洲、美洲、東南亞、中東及非洲地區(qū)。信捷長期以來，非常注重人才的培養(yǎng)，擁有健全的培訓(xùn)機制，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋運動控制（飛剪、追剪、隨動等）、信息化/物聯(lián)網(wǎng)（數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)監(jiān)控、遠程控制、多機互聯(lián)等）、過程控制（稱重控制、張力控制、溫度/壓力等）、機器視覺（視覺檢測）、工業(yè)機器人（三軸直角坐標(biāo)機械臂、四關(guān)節(jié)并聯(lián)機械臂、水平六關(guān)節(jié)機械臂）等方向。
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