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崗位職責：
1、制定并優(yōu)化公司績效考核體系，確保績效考核的公正性和有效性；
2、設計并實施制造業(yè)績效方案，提升員工工作積極性與工作效率；
3、定期進行績效評估，為員工提供反饋，并提出改進措施；
4、負責績效獎金的核算與發(fā)放，確保獎金公平合理；
5、維護良好的團隊氛圍，促進團隊協(xié)作與溝通。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、具有5年以上人力資源管理工作經驗，其中至少1年績效管理相關工作經驗；
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)及政策，了解人力資源管理的各項流程；
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和問題解決能力；
5、熟練使用辦公軟件，如Word、Excel等；
6、具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能承受一定的工作壓力。