一、崗位職責(zé):
1、參與制定員工績(jī)效考核制度,實(shí)施員工績(jī)效考核,組織開展績(jī)效輔導(dǎo);
2、配合完善公司績(jī)效考核體系,設(shè)計(jì)與優(yōu)化績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與方法;
3、協(xié)助建立和完善人力成本管控體系,制定人員編制標(biāo)準(zhǔn),優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),推動(dòng)人均效能提升;
4、參與制定公司年度人工成本預(yù)算管理計(jì)劃,并組織實(shí)施;
6、協(xié)助設(shè)計(jì)符合集團(tuán)及各事業(yè)部的薪酬福利管理體系,制定薪酬福利實(shí)施方案并監(jiān)督執(zhí)行;
7、協(xié)助制定薪酬市場(chǎng)對(duì)標(biāo)方案、績(jī)效應(yīng)用方案、福利保障計(jì)劃,并組織實(shí)施;
8、定期組織薪酬市場(chǎng)調(diào)研,研究市場(chǎng)調(diào)研結(jié)果,形成分析報(bào)告;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn),2年以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn),有大型制造業(yè)集團(tuán)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉績(jī)效考核、能力素質(zhì)模型、薪酬管理等人力資源領(lǐng)域知識(shí);
4、熟悉長(zhǎng)效激勵(lì)、人工成本控制、社會(huì)福利、個(gè)人所得稅等相關(guān)法律和操作細(xì)則,了解其他人力資源相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí);
5、了解公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、特點(diǎn)和方針政策;
6、業(yè)務(wù)了解范圍 具有較好的溝通協(xié)調(diào)技能、綜合分析和文字能力,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。