崗位職責：
1、招聘：負責中高端崗位招聘，制定招聘計劃并執(zhí)行；深度運營招聘渠道，建立人才儲備庫；主導薪酬談判和背景調查；分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘效率；配合業(yè)務部門制定人才解決方案。
2、配合部門主管統(tǒng)籌公司人力資源全模塊工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等。
任職要求：
1、學歷：本科及以上學歷，雙一流/211優(yōu)先；
2、專業(yè)：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
3、經(jīng)驗：1-3年人力資源相關工作經(jīng)驗，至少1年招聘經(jīng)驗；熟悉勞動法、社保公積金政策及人事相關法律法規(guī)；精通招聘、績效、薪酬模塊，有制度搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、其他能力：較強的溝通協(xié)調能力，能平衡多部門需求；抗壓能力強，擅長解決復雜問題
35以內優(yōu)先