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職位名稱
人力資源業(yè)務合作伙伴(HRBP)工作地點
常州市新北區(qū)薪資范圍
[18-20k*13薪]
崗位職責
1.組織架構(gòu)與系統(tǒng)搭建
(1)根據(jù)業(yè)務戰(zhàn)略需求，主導組織架構(gòu)設計與優(yōu)化，推動組織效率提升;
(2)搭建并完善人力資源六大模塊(招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、企業(yè)文化)的體系化運作，確保與業(yè)務目標高度協(xié)同;
(3)設計并落地關鍵崗位的人才梯隊建設方案，支持業(yè)務部門的人才儲備與能力提升。
2.業(yè)務深度協(xié)同
(1)作為業(yè)務部門的戰(zhàn)略合作伙伴，深度參與業(yè)務規(guī)劃，提供人力資源解決方案(如組織診斷、績效優(yōu)化、激勵機制設計等);
(2)推動企業(yè)文化落地，打造適應跨境電商高速發(fā)展的團隊文化，提升員工敬業(yè)度與凝聚力;
(3)協(xié)調(diào)業(yè)務部門與人力資源中心(HR COE/ SSC)的合作，確保政策與資源高效落地。
3.團隊管理與變革推動
(1)管理并培養(yǎng)HR團隊(2人以上)，制定團隊目標與工作計劃，提升團隊專業(yè)能力;
(2)針對業(yè)務變革或組織調(diào)整，主導人力資源配套方案設計(如組織重組、流程優(yōu)化、變革溝通等);
(3)監(jiān)控人力成本與人力資本回報率，提出優(yōu)化建議，支持業(yè)務可持續(xù)發(fā)展。
任職要求
1.經(jīng)驗要求:
(1)10年以上人力資源全模塊經(jīng)驗，其中至少5年以上HRBP崗位經(jīng)驗，有跨境電商/互聯(lián)網(wǎng)/快消行業(yè)背景者優(yōu)先;
(2)千人級團隊管理經(jīng)驗，曾主導過大型組織架構(gòu)設計、系統(tǒng)搭建及變革項目:
(3)2年以上團隊管理經(jīng)驗，具備跨部門協(xié)作能力，能獨立推動復雜項目落地。
2.核心能力
(1)戰(zhàn)略思維:深刻理解業(yè)務邏輯，能將公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源策略，支持業(yè)務增長;
(2)系統(tǒng)化能力:擅長招聘體系搭建(含校招/社招/獵頭合作)、績效管理、薪酬激勵、培訓體系設計等;
(3)數(shù)據(jù)驅(qū)動:熟練使用HR數(shù)據(jù)分析工具，通過數(shù)據(jù)洞察優(yōu)化人力資源決策;
(4)變革管理:具備豐富的組織變革經(jīng)驗，能有效應對業(yè)務擴張、團隊整合等挑戰(zhàn)。
3.綜合素質(zhì)
(1)業(yè)務敏感度:熟悉跨境電商行業(yè)特性(如多文化團隊管理、全球化用工合規(guī)、高流動性人才管理);
(2)溝通影響力:具備優(yōu)秀的跨層級溝通能力，能與業(yè)務高管、HR團隊高效協(xié)作;
(3)抗壓能力:適應快節(jié)奏工作環(huán)境，能承受高強度業(yè)務壓力并快速響應需求。
我們提供
有競爭力的薪酬:底薪+績效獎金+年終獎+專項激勵;
職業(yè)發(fā)展空間:參與公司核心戰(zhàn)略項目;
福利保障:五險一金、年度體檢、帶薪年假、節(jié)日福利、團隊活動等。