職位描述
人力資源管理員人力資源服務(wù)咨詢服務(wù)培訓/輔導(dǎo)服務(wù)
崗位職責：
1. 負責制定和優(yōu)化公司績效管理體系，推進績效管理工作的實施
2. 定期進行績效評估，為員工提供績效改進的指導(dǎo)和建議
3. 設(shè)計和實施員工培訓計劃，提升員工職業(yè)技能和工作效率
崗位要求：
1. 具備績效管理和培訓板塊的實際工作經(jīng)驗
2. 熟悉績效評價方法、工具及操作流程
3. 有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠獨立處理問題
1. 負責制定和優(yōu)化公司績效管理體系，推進績效管理工作的實施
2. 定期進行績效評估，為員工提供績效改進的指導(dǎo)和建議
3. 設(shè)計和實施員工培訓計劃，提升員工職業(yè)技能和工作效率
崗位要求：
1. 具備績效管理和培訓板塊的實際工作經(jīng)驗
2. 熟悉績效評價方法、工具及操作流程
3. 有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠獨立處理問題
工作地點
杭州上城區(qū)改革月報大樓8樓
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職位發(fā)布者
孫先生/人事經(jīng)理
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