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工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)參與制定公司整體薪酬管理與績(jī)效管理政策制度；設(shè)計(jì)和優(yōu)化績(jī)效考核方案及薪酬福利架構(gòu)； 2、組織實(shí)施公司各項(xiàng)績(jī)效考核工作，在執(zhí)行落地過(guò)程中，收集問(wèn)題并優(yōu)化薪酬管理制度和要求，形成良性循環(huán)； 4、負(fù)責(zé)維護(hù)績(jī)效體系，搭建和優(yōu)化績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，協(xié)同各部門(mén)完成月度績(jī)效的指標(biāo)制定和下發(fā)，月度績(jī)效面談與反饋，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果持續(xù)改善； 5、負(fù)責(zé)公司工資、績(jī)效、提成、獎(jiǎng)金、激勵(lì)等核算與發(fā)放； 6、日常和專(zhuān)項(xiàng)報(bào)表制作，包括薪酬績(jī)效分析，人工成本評(píng)價(jià)分析，人效分析，預(yù)算使用率，投入產(chǎn)出比等相關(guān)分析報(bào)告。 任職資格：

1. 本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；
2. 5年以上薪酬績(jī)效模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；有薪酬、績(jī)效管理及體系設(shè)計(jì)，薪酬分析工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

3、熟識(shí)國(guó)家、地方各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,熟識(shí)績(jī)效管理及薪酬管理理論； 4、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理能力、統(tǒng)計(jì)與分析能力； 5、邏輯思維清晰，對(duì)問(wèn)題的梳理能力強(qiáng)，有很強(qiáng)的責(zé)任心和原則性； 6、溝通能力好，抗壓能力強(qiáng)； 7、熟練運(yùn)用Excel、Word、流程工具等辦公軟件。