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工作職能：
1、技能標(biāo)準(zhǔn)升級。推動制造基地生產(chǎn)及技術(shù)序列基層員工技能評估標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化、升級與落地，確保其與生產(chǎn)工藝發(fā)展、自動化水平提升相匹配，并應(yīng)用于員工激勵等。
2、核心崗位人員評估和梯隊建設(shè)。負責(zé)對制造基地、生產(chǎn)運營、質(zhì)量、設(shè)備、安環(huán)、供應(yīng)鏈等核心管理崗位進行動態(tài)跟蹤和能力評估，精準(zhǔn)識別高潛人才與待改進人員，建立人才檔案，為高管決策提供人才數(shù)據(jù)支持。主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的繼任者計劃，確保核心人才的連續(xù)性和穩(wěn)定性。
3、績效管理。個人績效管理體系的落地，確保個人績效管理的公平性和有效性，強化績效導(dǎo)向文化。針對績效不佳的組織與個人，制定并跟進績效提升計劃。
4、員工關(guān)系管理。負責(zé)考勤政策落地。同時，確?？偛咳肆Y源政策、制度在所轄業(yè)務(wù)單元的有效落地。
5、人力資源規(guī)劃。制定相應(yīng)的人力資源年度工作計劃；有效協(xié)調(diào)總部人力資源各部門工作，為業(yè)務(wù)部門提供“一站式”人力資源服務(wù)，推動公司核心價值觀的落地與傳承。
6、承接分管領(lǐng)導(dǎo)安排的行政類事務(wù)管理，感知組織的氛圍，引導(dǎo)團隊氛圍建設(shè)。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少5年以上作為HR BP深入支持制造業(yè)、生產(chǎn)運營等相關(guān)業(yè)務(wù)部門的經(jīng)驗。有管理過多個基地或工廠的HR經(jīng)驗，具備復(fù)雜的矩陣式管理經(jīng)驗。
2、精通績效管理、人才評估與發(fā)展，具備薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等HR全模塊的扎實基礎(chǔ)。
3、熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程、精益生產(chǎn)、質(zhì)量管理、設(shè)備管理、采購管理、安環(huán)管理等基本業(yè)務(wù)知識。