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崗位職責(zé)：
1、了解業(yè)務(wù)模式，洞察業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，提供人力資源解決方案并推動(dòng)實(shí)施；
2、參與HRBP團(tuán)隊(duì)能力調(diào)研與分析，協(xié)助上級(jí)制定HRBP團(tuán)隊(duì)賦能方案；
3、牽頭梳理人力資源業(yè)務(wù)活動(dòng)的流程、標(biāo)準(zhǔn)、工具表單及操作指南等；
4、組織人力資源專(zhuān)業(yè)課程開(kāi)發(fā)，協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，對(duì)HRBP團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)賦能；
5、參與HRBP工作協(xié)同、指導(dǎo)與管理，落實(shí)HRBP工作評(píng)價(jià)、考核、激勵(lì)；
6、對(duì)接部分職能部門(mén)的組織、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等日常工作；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、有3年及以上大中型企業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)培訓(xùn)模塊；
3、熟悉人力資源流程體系，掌握人力資源各項(xiàng)管理工具、技術(shù)和資源；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)、多角色的工作環(huán)境；
5、具備良好的計(jì)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、表達(dá)能力、文筆能力突出；
6、優(yōu)秀的個(gè)人綜合素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力，較強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)和主動(dòng)推動(dòng)能力。