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工作職責

1.薪酬核算與發(fā)放： 主導薪酬數(shù)據(jù)收集、核算、發(fā)放全流程，確保準確性與時效性，處理異常。

2.薪酬體系設計與優(yōu)化： 協(xié)助設計/優(yōu)化崗位工資、獎金、津貼福利結(jié)構(gòu)，確保競爭力和戰(zhàn)略匹配。

3.薪酬溝通與反饋： 向管理者和員工解釋薪酬政策與結(jié)果，解答疑問，收集反饋。

4.薪酬數(shù)據(jù)分析與成本管控： 建立薪酬數(shù)據(jù)庫，進行薪酬分析、人工成本測算與效能評估，支持決策。

5.業(yè)務薪酬方案落地： 結(jié)合研發(fā)、生產(chǎn)等崗位特性，設計并推動適配的薪酬激勵方案實施。

6.薪酬預算管理： 負責月度/年度薪酬預算編制、監(jiān)控與分析，預警成本風險。


任職資格

1.本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先；具備薪酬模塊實操經(jīng)驗者優(yōu)先。

2.精通薪酬核算與管理流程（結(jié)構(gòu)設計、核算、社保公積金、個稅等）。

3.出色的數(shù)據(jù)分析能力，熟練運用Excel進行復雜處理與分析（如透視表、函數(shù)

4.具備高度責任心與嚴謹細致，確保數(shù)據(jù)準確，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能清晰解釋政策并處理敏感問題。

5.較強的邏輯思維、解決問題能力和學習能力

6.可接受出差新疆