職位描述
組織發(fā)展績效管理員工關(guān)系運(yùn)營團(tuán)隊(duì)HRBP生產(chǎn)HRBP
崗位職責(zé)：
1、技能標(biāo)準(zhǔn)升級。推動制造基地生產(chǎn)及技術(shù)序列基層員工技能評估標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化、升級與落地，確保其與生產(chǎn)工藝發(fā)展、自動化水平提升相匹配，并應(yīng)用于員工激勵等。2、核心崗位人員評估和梯隊(duì)建設(shè)。負(fù)責(zé)對制造基地、生產(chǎn)運(yùn)營、質(zhì)量、設(shè)備、安環(huán)、供應(yīng)鏈等核心管理崗位進(jìn)行動態(tài)跟蹤和能力評估，精準(zhǔn)識別高潛人才與待改進(jìn)人員，建立人才檔案，為高管決策提供人才數(shù)據(jù)支持。主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的繼任者計(jì)劃，確保核心人才的連續(xù)性和穩(wěn)定性。
3、績效管理。個人績效管理體系的落地，確保個人績效管理的公平性和有效性，強(qiáng)化績效導(dǎo)向文化。針對績效不佳的組織與個人，制定并跟進(jìn)績效提升計(jì)劃。
4、員工關(guān)系管理。負(fù)責(zé)考勤政策落地。同時(shí)，確?？偛咳肆Y源政策、制度在所轄業(yè)務(wù)單元的有效落地。
5、人力資源規(guī)劃。制定相應(yīng)的人力資源年度工作計(jì)劃；有效協(xié)調(diào)總部人力資源各部門工作，為業(yè)務(wù)部門提供“一站式”人力資源服務(wù)，推動公司核心價(jià)值觀的落地與傳承。
6、承接分管領(lǐng)導(dǎo)安排的行政類事務(wù)管理，感知組織的氛圍，引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上作為HR BP深入支持制造業(yè)、生產(chǎn)運(yùn)營等相關(guān)業(yè)務(wù)部門的經(jīng)驗(yàn)。有管理過多個基地或工廠的HR經(jīng)驗(yàn)，具備復(fù)雜的矩陣式管理經(jīng)驗(yàn)。
2、精通績效管理、人才評估與發(fā)展，具備薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等HR全模塊的扎實(shí)基礎(chǔ)。
3、熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程、精益生產(chǎn)、質(zhì)量管理、設(shè)備管理、采購管理、安環(huán)管理等基本業(yè)務(wù)知識。
2、精通績效管理、人才評估與發(fā)展，具備薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等HR全模塊的扎實(shí)基礎(chǔ)。
3、熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程、精益生產(chǎn)、質(zhì)量管理、設(shè)備管理、采購管理、安環(huán)管理等基本業(yè)務(wù)知識。
工作地點(diǎn)
嘉興桐鄉(xiāng)市浙江友山新材料科技有限公司
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職位發(fā)布者
楊先生/招聘經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
浙江友山新材料科技有限公司浙江友山新材料科技有限公司（以下簡稱：友山科技）成立于2018年，是華友控股集團(tuán)的全資子公司，注冊資金5億元。在國家“雙碳”戰(zhàn)略大背景下，友山科技始終以創(chuàng)造客戶價(jià)值、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展為使命，堅(jiān)定上控資源、下拓市場、中提能力的轉(zhuǎn)型之路，堅(jiān)持“兩新三化”的發(fā)展戰(zhàn)略，深耕新能源鋰電池正極材料產(chǎn)業(yè)，專注于磷酸鐵鋰的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售。同時(shí)，為進(jìn)一步鞏固公司產(chǎn)業(yè)鏈一體化優(yōu)勢，公司積極與云天化、興發(fā)集團(tuán)、南氏集團(tuán)等上下游產(chǎn)業(yè)鏈龍頭企業(yè)開展深度協(xié)同，在內(nèi)蒙、廣西、湖北、云南、新疆等地建設(shè)行業(yè)一流的磷酸鐵鋰產(chǎn)業(yè)基地，憑借雄厚的資源優(yōu)勢、先進(jìn)的技術(shù)優(yōu)勢、穩(wěn)定的質(zhì)量優(yōu)勢，高效的管理優(yōu)勢以及與廣大客戶緊密的市場合作，全面打造安全、可靠、具有持續(xù)競爭力的新能源鋰電材料產(chǎn)業(yè)新生態(tài)。
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