崗位職責(zé)：
1、收集并審核考勤工時、津貼、績效考核結(jié)果等薪酬數(shù)據(jù)；
2、負(fù)責(zé)月度工資的核算，確保薪資按時發(fā)放；
3、員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計；
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，優(yōu)化薪酬體系調(diào)整方案，保持合理性和適用性；
5、負(fù)責(zé)績效相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析，定期對績效管理工作進(jìn)行跟蹤管理和復(fù)盤分析，對績效管理實施中存在的問題進(jìn)行分析、反饋，并提供合理化建議及解決方案；
6、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完善公司績效考核管理體系，并組織實施；
7、參與市場化績效激勵改革與長效激勵機(jī)制建立；研究推進(jìn)各類激勵機(jī)制和激勵工具的創(chuàng)新；
8、負(fù)責(zé)企業(yè)員工社保、公積金繳納，以及其他福利核算。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、兩年以上大中型制造業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷，核算過500人以上的薪資經(jīng)驗；
3、熟悉勞動法及社會保險等相關(guān)政策，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、熟練掌握辦公軟件，如Excel、Word和PowerPoint等；
5、具有良好的數(shù)學(xué)知識和文字表達(dá)能力，思路清晰，邏輯思維能力和分析能力強，善于數(shù)字分析，對數(shù)字敏感度高。