主要職責(zé)：
1.協(xié)助完善薪酬職級體系、寬帶薪酬結(jié)構(gòu)及調(diào)薪機(jī)制，參與薪酬調(diào)研，輸出調(diào)研分析報(bào)告；分析人效、薪酬增長率等關(guān)鍵指標(biāo)；
2.制定并更新薪酬福利相關(guān)制度文件，確保符合國家法律法規(guī)及上市公司合規(guī)要求；
3.維護(hù)薪酬核算系統(tǒng)，推動(dòng)流程自動(dòng)化與線上化；
4.協(xié)助績效管理制度的執(zhí)行，配合處理績效申訴中的薪酬事宜；
5.合規(guī)與風(fēng)控管理，員工關(guān)系處理。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)類相關(guān)專業(yè)，5年以上薪酬福利模塊工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上薪酬主管或同崗位經(jīng)驗(yàn)；
2.具有智能裝備、高科技或制造業(yè)行業(yè)背景者優(yōu)先；
3.有500人以上規(guī)模企業(yè)或上市公司薪酬統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.精通Excel（高級函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表），具備數(shù)據(jù)分析思維；
5.擁有較好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力和良好的保密意識(shí)。