- 負(fù)責(zé)公司每月薪資的準(zhǔn)確、及時核算與發(fā)放。
- 負(fù)責(zé)個人所得稅的計算、申報及匯算清繳協(xié)助工作。
- 維護(hù)和管理薪酬數(shù)據(jù),確保員工信息、考勤、績效等數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
- 制作各類薪酬報表和分析報告(如人工成本分析、薪酬結(jié)構(gòu)分析等),為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
- 參與薪酬調(diào)研,協(xié)助優(yōu)化和完善薪酬福利體系與流程。
- 解答員工關(guān)于薪酬、福利、個稅方面的疑問。
- 配合完成年度薪酬預(yù)算、調(diào)薪、年終獎計算等項(xiàng)目性工作。
應(yīng)聘要求:
1、學(xué)歷:本科及以上,人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)、財務(wù)會計、統(tǒng)計學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、有廠部管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、有良好的對外溝通能力