一、崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略支持與決策輔助：協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃及階段性目標(biāo)分解；跟蹤經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議，參與重崗位職責(zé)大項目論證與決策
2. 薪酬與績效體系管理
1）、協(xié)助輔助薪酬績效組制定與公司戰(zhàn)略相匹配的薪酬總包規(guī)劃、年度調(diào)薪預(yù)算與分配策略。
2)、負(fù)責(zé)高管層、核心骨干及關(guān)鍵業(yè)務(wù)團(tuán)隊的績效方案設(shè)計、跟蹤評估與結(jié)果應(yīng)用分析，建立強(qiáng)有力的績效文化。
3. 人力成本預(yù)算、分析與管控
1）、改善人力成本分析模型（如人均效能、單位人工成本產(chǎn)出、薪酬含量分析等），定期向總經(jīng)理提供專項分析報告，揭示問題與改進(jìn)機(jī)會。
2）、監(jiān)控各事業(yè)部/部門的人力成本執(zhí)行情況，對異常波動進(jìn)行根因分析，并提出管控優(yōu)化建議。
4. 總經(jīng)辦常規(guī)管理與協(xié)同
1）、負(fù)責(zé)督辦總經(jīng)理關(guān)于人力資源、財務(wù)管控相關(guān)決議的落實與執(zhí)行。
2）、參與核心管理會議，撰寫相關(guān)紀(jì)要，并跟蹤涉及薪酬績效、人力成本等行動項。
3）、在總經(jīng)理授權(quán)下，跨部門協(xié)調(diào)資源，推動相關(guān)管理改進(jìn)項目的落地。
任職要求：
1、27-34周歲，統(tǒng)招本科（或碩士）及以上學(xué)歷
2、2年以上總經(jīng)理助理或3年以上人事（薪酬績效方向）崗位相關(guān)經(jīng)驗，熟悉企業(yè)運營管理流程，具備跨部門協(xié)調(diào)、項目管理或大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
核心能力：
1、溝通與協(xié)調(diào)：出色的組織、溝通能力，能高效處理復(fù)雜事務(wù)
2、分析與執(zhí)行：邏輯清晰，具備市場洞察力和決策支持能力
3、職業(yè)素養(yǎng)：原則性強(qiáng)，保密意識高，抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)偶爾出差

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【公司簡介】
萬千（萬謙）是一家集緊固件（螺絲螺母類）生產(chǎn)與銷售的現(xiàn)代高新科技企業(yè)，企業(yè)目前已完成B輪融資。是國內(nèi)領(lǐng)先的緊固件批發(fā)零售商。
公司創(chuàng)立于2009年，總部位于江蘇省無錫市，公司服務(wù)團(tuán)隊600+，年銷售額約8億元人民幣