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崗位職責：
1、業(yè)務標準化：協助梳理HRSSC端到端業(yè)務流程，輸出標準化操作手冊（SOP）及風險控制點。
2、運營指標體系建設：設計并維護HRSSC業(yè)務指標字典（如SLA達成率、流程周期時長等），明確指標定義、計算邏輯及數據來源。搭建數據看板模板，定期輸出運營健康度分析報告（如效率、質量、成本維度）。
3、質量管理與持續(xù)改進：制定服務質量監(jiān)控方案（如抽檢規(guī)則），推動問題閉環(huán)整改。針對高頻問題或重大偏差，牽頭根因分析并制定預防措施。
4、項目管理與落地跟蹤：協助負責人推進HRSSC專項優(yōu)化項目，負責需求收集、進度跟蹤及效果復盤。
任職要求
硬性能力
1、數據分析：熟練使用Excel/Tableau等工具。
2、流程設計：具備業(yè)務流程標準化經驗。
3、HR知識：熟悉HR各模塊業(yè)務流程，尤其是HRSSC常見服務場景。
4、熟練使用英語
軟性能力
1、結構化思維：擅長將復雜問題模塊化，輸出體系化解決方案（如通過流程圖、RACI矩陣等工具）。
2、協同推動力：能夠跨團隊對齊目標并推動落地，具備項目協調經驗。
3、細節(jié)導向：對數據敏感，能發(fā)現業(yè)務邏輯中的潛在風險或優(yōu)化機會。