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崗位職責
1)負責數(shù)字化人力資源系統(tǒng)規(guī)劃、實施及運營;
2)可獨立進行人力資源信息系統(tǒng)建設的項目管理工作，協(xié)調(diào)業(yè)務側(cè)、IT及供應商，推動系統(tǒng)高效落地;
3)對接人力資源各模塊信息化需求、可獨立進行需求分析與評估，并對數(shù)據(jù)和流程提出合理化建議;
4)可進行系統(tǒng)的日常運維與持續(xù)優(yōu)化，解決HR用戶使用過程中的各種問題、以及系統(tǒng)的操作使用培訓;
5)梳理現(xiàn)有人力資源業(yè)務流程，提供改進建議，支持相關部門進行體系、流程優(yōu)化;
6)上級交辦的其他事項。
任職要求
1）人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷；
2）兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3）熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4）具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通.協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
5）熟悉使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。