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主要職麥包括:
產(chǎn)品規(guī)劃與設(shè)計(jì):根據(jù)人力資源業(yè)務(wù)流程(如招聘、薪酬、績效等模塊)設(shè)計(jì)系
統(tǒng)功能，制定產(chǎn)品路線圖并輸出需求文檔;
需求分析與優(yōu)化:對接業(yè)務(wù)部門收集需求，
評估業(yè)務(wù)變化并優(yōu)化系統(tǒng)功能;
項(xiàng)目推進(jìn)與管理:協(xié)調(diào)開發(fā)、測試等資源，確保項(xiàng)目進(jìn)度與質(zhì)量;
交互方案制定:與其他系統(tǒng)模塊協(xié)同設(shè)計(jì)交互界面與流程。
任職要求
需滿足:
經(jīng)驗(yàn)要求:通常需3年以上人力資源信息化系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉大型企業(yè)HR系
統(tǒng)，薪酬管理系統(tǒng)，ERP系統(tǒng)者優(yōu)先;
技能要求:具備公文寫作能力，熟練使用word、ppt、excel，熟練使用設(shè)計(jì)工具
(如Axure)、PRD文檔編寫，具備基礎(chǔ)開發(fā)知識更佳;
素質(zhì)要求:強(qiáng)邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)