工作職責(zé)：
1. 主導(dǎo)門店招聘體系搭建，精準(zhǔn)匹配銷售、售后等崗位的人才需求，保障關(guān)鍵崗位的快速到崗率。
2. 負(fù)責(zé)員工全生命周期管理，包括入轉(zhuǎn)調(diào)離流程優(yōu)化、績效考核方案落地及薪酬福利體系維護(hù)。
3. 建立員工關(guān)懷機(jī)制，處理勞動(dòng)爭議與員工關(guān)系問題，降低核心員工流失率。
4. 推動(dòng)企業(yè)文化在門店的滲透，組織員工培訓(xùn)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 擁有3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備汽車4S店或零售行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先。
3. 精通招聘全流程管理，熟悉勞動(dòng)法及人力資源相關(guān)法律法規(guī)。
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與問題解決能力，能獨(dú)立處理復(fù)雜員工關(guān)系問題。