崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,擬定公司年度人力資源規(guī)劃,確保人才結(jié)構(gòu)的合理化;
2.根據(jù)公司人才需求,及時(shí)開展人員外部招募、內(nèi)部人才挖掘工作,確保人員供給滿足業(yè)務(wù)開展的需求;
3.根據(jù)場人才培養(yǎng)計(jì)劃,落地及組織培訓(xùn)、教練、評(píng)估等工作,提升員工崗位勝任力,做好人才梯隊(duì)建設(shè);
4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)屬性修訂完善公司績效管理體系,推進(jìn)落實(shí)各部門績效管理工作,匯總、分析績效考核結(jié)果,并對(duì)各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;
5.根據(jù)年度經(jīng)營管理目標(biāo),制定并管控公司人工成本預(yù)算,提升人效;
6.及時(shí)做好公司人力資源基礎(chǔ)運(yùn)營的管理工作;
7.熟悉薪酬績效核算方式,按時(shí)完成薪酬核算;
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1. 具有五年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),三年以上招聘經(jīng)理/主管或培訓(xùn)經(jīng)理/主管等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2. 接受過人力資源、公文寫作、績效管理等方面的正規(guī)培訓(xùn);
3. 良好的人力資源管理理論,熟悉相關(guān)法律法規(guī);
4. 具有人力資源管理知識(shí),了解國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策;
5. 較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和高度的團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。
6.擅長薪酬核算,擅長函數(shù)公式。
7.擅長處理各部門人際關(guān)系。