崗位職責(zé):
1、配合總公司做好戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo),結(jié)合經(jīng)營目標(biāo)做好人力資源規(guī)劃工作;
2、完善分公司人力資源管理相關(guān)制度,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)分公司人力資源的戰(zhàn)略儲備,全面負(fù)責(zé)公司人才招聘、面試、甄選及背景調(diào)查等招聘相關(guān)工作,保障和促進(jìn)公司的經(jīng)營與發(fā)展;
4、根據(jù)分公司年度培訓(xùn)計劃和業(yè)務(wù)需求,做好新員工入職等相關(guān)培訓(xùn),做好培訓(xùn)后期的導(dǎo)入工作;
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè),團建活動、年會等活動的策劃及組織;
6、負(fù)責(zé)公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關(guān)手續(xù)辦理;
7、負(fù)責(zé)總經(jīng)理交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、法律、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,有3年及以上管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具有良好的溝通能力,組織協(xié)調(diào)能力及解決問題的能力,有一定的抗壓能力;
3、有人力資源全盤工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、有大型科技型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。