崗位職責:
1、根據(jù)企業(yè)的整體戰(zhàn)略目標和公司、行業(yè)相關特性,制定與實施適配的人力資源規(guī)劃與方案,確保人力資源管理與公司戰(zhàn)略相一致;
2、負責公司的人才招聘、選拔和配置等工作,提升人才引進的效率和效果;
3、 持續(xù)優(yōu)化與完善公司人力資源管理體系與流程,提高公司人力資源綜合管理
水平;
4、參與公司經(jīng)營管理事項工作,為公司管理層決策提供專業(yè)意見與參考;
5、監(jiān)督與協(xié)調(diào)人力資源相關工作的落地,并推動組織團隊的協(xié)同與員工賦能;
6、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,管理學相關專業(yè),持有高級人力資源證書優(yōu)先;
2、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)歷,其中至少3年同等崗位管理經(jīng)驗,文旅行業(yè)、制造業(yè)、服務業(yè)背景優(yōu)先;
3、具備全局觀、人力資源戰(zhàn)略思維及業(yè)務敏感度,優(yōu)秀的領導能力和組織建設能力,招聘能力強;
4、優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)與高層對話能力,能適應快速發(fā)展企業(yè)的節(jié)奏,具備創(chuàng)業(yè)心態(tài)和團隊協(xié)作精神。
5、條件優(yōu)秀者可放寬為人力資源總監(jiān)及以上崗位,待遇面議。