一、崗位職責(zé)
1、精通薪酬、績效、激勵(lì)全模塊，主導(dǎo)設(shè)計(jì)適配公司戰(zhàn)略的薪酬體系、績效考核方案、激勵(lì)機(jī)制，確保公平性、競爭力與激勵(lì)性，有效控制人力成本，提升人效。
2、負(fù)責(zé)核心人才、高管及關(guān)鍵崗位的引進(jìn)與甄別，搭建人才梯隊(duì)、人才培養(yǎng)體系與晉升通道，推動(dòng)人才盤點(diǎn)、能力發(fā)展、干部培養(yǎng)，支撐業(yè)務(wù)持續(xù)擴(kuò)張。
3、主導(dǎo)企業(yè)文化提煉、宣貫與落地，搭建文化活動(dòng)、價(jià)值觀考核、員工關(guān)懷體系，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、歸屬感與組織氛圍，提升員工敬業(yè)度與留存率。
4、統(tǒng)籌人力資源全盤工作（招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、組織發(fā)展等），對接高層戰(zhàn)略，協(xié)調(diào)各部門需求，推動(dòng)組織變革、流程優(yōu)化，具備極強(qiáng)統(tǒng)籌、決策、溝通與危機(jī)處理能力。
5、制定人力規(guī)劃、制度流程、風(fēng)險(xiǎn)管控，處理重大勞動(dòng)爭議，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)人力支持，助力公司目標(biāo)達(dá)成。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5 年以上人力資源總監(jiān) / HRD 同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源全模塊。
3、精通薪酬績效體系設(shè)計(jì)與落地，有成功實(shí)操案例。
4、具備高端人才獵聘、人才梯隊(duì)建設(shè)、干部培養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
5、精通企業(yè)文化體系搭建、宣貫與落地，有成熟文化建設(shè)成果。
6、極強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、戰(zhàn)略思維、溝通談判、團(tuán)隊(duì)管理與抗壓能力。
7、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的邏輯思維、執(zhí)行力與問題解決能力。