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1.戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務落地
制定公司3年發(fā)展規(guī)劃，設計針對政府/國央企的人力資源產(chǎn)品矩陣（如勞務派遣、靈活用工、薪酬外包、退役軍人安置服務等）。
搭建業(yè)務流程體系，包括客戶開發(fā)、合同風控、人員招聘、用工管理及結算閉環(huán)。
2.政企資源整合與商務拓展
對接人社局、國資委、大型國央企HR部門，主導招投標方案撰寫及客戶關系維護。
開拓區(qū)域性人力資源戰(zhàn)略合作（如與職校共建人才輸送基地、與產(chǎn)業(yè)園共建用工聯(lián)盟）。
3.團隊從0到1搭建
組建15+人核心團隊（招聘交付組、客戶服務組、合規(guī)風控組），設計績效考核與培訓體系。
搭建數(shù)字化管理系統(tǒng)（如SaaS用工管理平臺、政府項目申報系統(tǒng)）。
4.合規(guī)與風控體系構建
主導勞務派遣經(jīng)營許可證、人力資源服務許可證申辦，確保全流程符合《勞動合同法》《勞務派遣暫行規(guī)定》。
5.建立用工風險預警機制（如工傷糾紛處理、勞動仲裁應對標準化預案）。

【任職要求】
1.年齡35-45歲，本科及以上學歷，人力資源管理、法學、工商管理相關專業(yè)優(yōu)先。
2.五年以上人力資源公司（勞務派遣/外包方向）高管經(jīng)驗，需提供從0到1組建團隊并實現(xiàn)盈利的成功案例。
3.熟悉政府及國央企采購流程，主導過單筆300人以上勞務派遣項目或年度千萬級外包服務合同。
4.政策敏感度：能快速解讀地方性用工政策（如編外人員控編比例、退役軍人就業(yè)補貼），轉化為商機。
5.資源整合力：擁有人社局、國央企HR部門、職業(yè)院校等關鍵資源網(wǎng)絡。
6.風控意識：曾建立用工糾紛處理SOP，將企業(yè)用工風險降低30%以上。
7.持有高級人力資源管理師、勞動關系協(xié)調師等證書。
8.熟悉HRSaaS系統(tǒng)開發(fā)邏輯或政府信息化項目申報流程。