【崗位職責】
1. 薪酬體系管理
-負責薪酬策略制定、薪酬結構優(yōu)化、職級薪檔體系建設與迭代。
-開展外部薪酬調(diào)研，制定薪酬調(diào)整方案，確保市場競爭力。
-負責定薪、調(diào)薪、晉升調(diào)薪、年終獎核算等全流程管理。
-管控人力成本，開展人效分析、薪酬包預算與復盤。
-完善福利、補貼、長期激勵等機制，提升員工滿意度與留存率。
2. 績效管理體系
-搭建/優(yōu)化公司績效管理體系，制定制度與流程。
-推動績效目標制定、過程輔導、考核評估、結果應用全流程落地。
-聯(lián)動業(yè)務，優(yōu)化考核指標，確保績效與戰(zhàn)略、業(yè)務目標對齊。
-負責績效結果應用：績效等級分布、晉升、調(diào)薪、激勵、淘汰聯(lián)動。
3. 制度流程與數(shù)據(jù)
-制定薪酬績效相關制度、SOP、表單，確保合規(guī)、高效、可落地。
-定期輸出薪酬分析、績效分析、人力成本分析報表。
4. 項目與變革支持
-參與組織發(fā)展、人才盤點、職級體系、定崗定編等OD項目。
-支撐組織變革、業(yè)務擴張、新業(yè)務/新區(qū)域薪酬績效方案落地。
-解答員工薪酬績效咨詢，處理相關異常與問題。
【任職要求】
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、4 年及以上大中型企業(yè)薪酬績效專職實操經(jīng)驗；有完整薪酬體系搭建/績效體系設計/職級薪檔項目經(jīng)驗優(yōu)先；物流、制造、連鎖、商貿(mào)等行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
3、精通薪酬設計、調(diào)薪機制、成本核算、福利激勵、個稅政策；熟練搭建績效體系，熟悉 KPI/OKR 設計、考核流程與結果應用；具備較強的數(shù)據(jù)分析、邏輯思維、方案撰寫與落地推動能力。
4、嚴謹細致、原則性強，保密意識高，抗壓與溝通協(xié)調(diào)能力強；結果導向，能快速理解業(yè)務并提供HR解決方案。