崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)建立和持續(xù)優(yōu)化公司薪酬績(jī)效管理體系。
2.編制公司年度工資總額預(yù)算;編制、下達(dá)分(子)公司年度工資總額預(yù)算指標(biāo);編制公司年度工資總額預(yù)算執(zhí)行情況分析及工資總額預(yù)算清算報(bào)告。
3.負(fù)責(zé)總部員工薪酬的核算、發(fā)放和調(diào)整,組織下達(dá)一般管理人員個(gè)人績(jī)效指標(biāo),并組織開(kāi)展績(jī)效管理工作。
4.完成集團(tuán)公司及地方各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表,為公司戰(zhàn)略決策提供薪酬數(shù)據(jù)支持。
5.負(fù)責(zé)督導(dǎo)分(子)公司薪酬及時(shí)足額發(fā)放及工資總額管理。
6.負(fù)責(zé)建立和完善考勤、出差、休假審批制度和流程。
7.負(fù)責(zé)總部研發(fā)人員人工費(fèi)歸集工作。
8.負(fù)責(zé)公司龍泉地區(qū)員工住房公積金制度修訂、住房公積金歸集工作。
9.負(fù)責(zé)任期制契約化管理經(jīng)理層成員績(jī)效考核工作。
10.督導(dǎo)分(子)公司、項(xiàng)目部完善績(jī)效考核管理體系,量化細(xì)化考核指標(biāo),開(kāi)展績(jī)效考核管理工作。
任職條件:
1.具有研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位及4年以上工齡,或本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位及6年以上工齡,人力資源相關(guān)專業(yè);
2.4年及以上對(duì)口工作經(jīng)驗(yàn),有薪酬考核體系搭建的相關(guān)工作經(jīng)歷;
3.中級(jí)及以上職稱,或持有本專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書(shū);
4.具有2個(gè)及以上大型項(xiàng)目全過(guò)程的工作經(jīng)驗(yàn);或作為主要負(fù)責(zé)人完成過(guò)本專業(yè)的重大改革攻堅(jiān)項(xiàng)目、重大科研課題、重大工作方案。
5.具備良好的公文寫(xiě)作能力、PPT匯報(bào)能力。