崗位職責：
一、薪酬管理
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展，搭建并完善公司薪酬體系
2、建立及完善薪酬管理制度及流程，實施與監(jiān)督，根據(jù)公司發(fā)展，不斷優(yōu)化薪酬制度
3、各類薪酬費用數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，協(xié)助人事總監(jiān)合理控制人力成本；
4、醫(yī)生及員工薪酬數(shù)據(jù)的審核與核算，保障薪酬核算發(fā)放的及時性和準確率；
5、人工成本預(yù)算編制
6、不定期進行行業(yè)薪酬調(diào)研，薪酬方案迭代，確保公司薪酬水平在行業(yè)中具有競爭性；
二、績效管理
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，搭建并完善績效管理體系
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，負責崗位職責的匯編及修訂；
3、負責績效管理辦法的實施與改進，持續(xù)優(yōu)化績效評估指標與評估模式，以匹配公司業(yè)務(wù)發(fā)展；
4、以周為單位核查員工績效數(shù)據(jù)，配合業(yè)務(wù)主管跟進績效達成情況；
5、組織實施績效評價體系及月度考評工作，保證評價工作的合理性和有效性，并進行績效流程管理；
6、分析績效考核結(jié)果，形成《績效報告》，對低績效員工進行績效訪談和跟進部門的績效輔導(dǎo)
7、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，設(shè)計激勵政策，促成項目目標達成
三、社保公積金管理
1、員工社保、公積金、意外險增減調(diào)轉(zhuǎn)辦理工作及特殊事項處理；
2、每月社保公積金費用核對及款項繳納；
3、各社保、醫(yī)保、公積金系統(tǒng)的信息維護及更新；
4、關(guān)注政府政策調(diào)整，及時進行政府補貼項目的申請及辦理
四、對外維護
1、負責稅務(wù)局、社保局、醫(yī)保局、就業(yè)局等政府部門日常關(guān)系維護，進行工作對接
任職要求：
1、25-35歲，男女不限、大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)佳；
2、3年以上薪酬績效管理經(jīng)驗，有醫(yī)藥行業(yè)、中醫(yī)館工作經(jīng)驗優(yōu)先
3、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力，邏輯判斷力，溝通協(xié)調(diào)能力，計劃組織能力和創(chuàng)新力
4、熟悉零售行業(yè)績效與薪酬管理，熟悉社保及相關(guān)工資福利政策
上班時間：早上9點到下午5點半，周末雙休，節(jié)假日休
福利：入職購買社保，帶薪年假，生日福利，節(jié)日福利