一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)優(yōu)化迭代薪酬方案,設(shè)置具有激勵(lì)性的薪酬方案,提高人效;
2、通過(guò)績(jī)效擬定、審核、評(píng)價(jià)、應(yīng)用機(jī)制的實(shí)施,打造組織高績(jī)效;
3、負(fù)責(zé)公司1000人以上人員的薪酬核算,確保薪酬100%準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放;
4、負(fù)責(zé)人事評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)收集整理,分析、公示工作及相關(guān)評(píng)審會(huì)議組織工作;
5、各項(xiàng)績(jī)效薪酬報(bào)表分析,通過(guò)數(shù)據(jù)分析,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并推動(dòng)業(yè)務(wù)改善;
6、通過(guò)績(jī)效評(píng)估、OKR 管理與項(xiàng)目化運(yùn)作,精準(zhǔn)識(shí)別優(yōu)秀干部,強(qiáng)化干部全周期管理,做好干部培養(yǎng)與人才輸出。
二、崗位要求
1. 學(xué)歷/專業(yè):本科及以上學(xué)歷;人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn):2年以上人力資源績(jī)效薪酬經(jīng)驗(yàn),干部培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn),零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3. 綜合素質(zhì)/能力:具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力、業(yè)務(wù)思維、數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力。
4、技能/知識(shí):對(duì)函數(shù)公式精通、具備人力資源績(jī)效薪酬專業(yè)理論知識(shí)。
三、福利待遇
1. 基礎(chǔ)保障:帶薪年假、法定節(jié)假日、入職購(gòu)買五險(xiǎn)一金。
2. 人文關(guān)懷:節(jié)日禮品、生日禮品、定期體檢、工齡工資等。
上班時(shí)間:早九晚六,周末雙休。
公司有輪崗機(jī)制,未來(lái)可以在人力多模塊輪崗,培養(yǎng)人力全模塊綜合經(jīng)驗(yàn)。