【崗位定位】
負(fù)責(zé)公司薪酬核算與績效管理的日常運(yùn)營，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、流程規(guī)范、激勵(lì)有效。
【主要職責(zé)】
1.薪酬核算與發(fā)放：負(fù)責(zé)月度薪資核算、個(gè)稅申報(bào)、社保繳納，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、發(fā)放及時(shí)；優(yōu)化核算流程，提升效率。
2.績效管理落地：組織實(shí)施季度/年度績效考核（目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、評(píng)估匯總、結(jié)果應(yīng)用）；跟進(jìn)績效獎(jiǎng)金核算、調(diào)薪晉升等聯(lián)動(dòng)應(yīng)用。
3.數(shù)據(jù)分析與支持：建立薪酬績效數(shù)據(jù)庫，定期輸出人工成本、薪酬競爭力、績效分布等分析報(bào)表，為體系優(yōu)化及高層決策提供數(shù)據(jù)支持。
4.體系優(yōu)化及完善：優(yōu)化以及完善薪酬架構(gòu)、績效體系及職級(jí)體系等，承擔(dān)數(shù)據(jù)測算與落地執(zhí)行工作。
5.合規(guī)風(fēng)控管理：確保薪酬核算與社保繳納符合法規(guī)要求，及時(shí)跟進(jìn)政策變化，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
【任職要求】
基礎(chǔ)條件：本科及以上（人力資源、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）；5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上薪酬績效相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；有從0到1搭建薪酬績效體系經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
專業(yè)技能：
熟悉薪酬核算、個(gè)稅政策、社保流程；掌握KPI/OKR等績效工具的應(yīng)用；
精通Excel（函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表），能獨(dú)立完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析；
了解《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《個(gè)人所得稅法》等基礎(chǔ)法規(guī)。
核心能力：
數(shù)據(jù)敏感：善于通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、驗(yàn)證效果；
嚴(yán)謹(jǐn)執(zhí)行：流程落地細(xì)致準(zhǔn)確，追求效率；
合規(guī)意識(shí)：能識(shí)別并防范日常工作中的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)；
業(yè)務(wù)協(xié)同：能與業(yè)務(wù)部門順暢溝通，理解需求。