崗位職責(zé):
1、制定/優(yōu)化公司績效考核制度、流程、方案,適配不同崗位
2、設(shè)計KPI、OKR、360評估等考核工具,明確指標(biāo)與評分標(biāo)準(zhǔn)
3、搭建績效全流程:目標(biāo)設(shè)定→過程跟蹤→考核評估→結(jié)果應(yīng)用
4、組織啟動績效周期,培訓(xùn)管理者與員工
5、跟進(jìn)績效進(jìn)度,收集數(shù)據(jù),解決執(zhí)行問題
6、組織期中/期末考核,監(jiān)督公平公正,處理爭議
7、輸出績效分析報告,提出組織與個人改進(jìn)建議
職位要求:
1、大專以上學(xué)歷,5年以上經(jīng)驗,有文旅行業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、豐富的績效管理經(jīng)驗,有豐富的體系推行及維護(hù)、內(nèi)、外審應(yīng)對經(jīng)驗;
3、精通各部門績效管理,內(nèi)、外部品質(zhì)建立、監(jiān)控管理,及各類品質(zhì)復(fù)雜問題分析。
職位福利:免費班車、帶薪年假、包吃、公司重點項目