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崗位職責：
1、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施，優(yōu)化人力資源管理體系；
2、主導招聘流程，包括需求分析、渠道開發(fā)、面試安排及人才評估，確保團隊結構合理；
3、設計并推動員工培訓與發(fā)展計劃，提升團隊整體能力；
4、建立和維護員工關系，處理員工咨詢與投訴，營造積極的企業(yè)文化；
5、牽頭組織企業(yè)文化活動（如員工團建、周年慶典、評優(yōu)表彰等），傳遞公司核心價值觀，營造積極、協作、有歸屬感的工作氛圍。
6、負責各行業(yè)協會網站的日常維護（信息更新、會員資格管理），以及公司
7、員工相關職業(yè)資格證書的申報、年審、保管等工作，保障公司業(yè)務開展的資質合規(guī)性；
8、統(tǒng)籌基礎人事事務，包括招聘全流程執(zhí)行、員工入離職 / 轉正 / 調動手續(xù)辦理、員工花名冊動態(tài)更新、社保公積金的申報 / 繳納 / 異動處理等，確保人事工作的準確性與及時性。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源工作經驗，有工程咨詢行業(yè)背景者優(yōu)先；
3、熟悉勞動法及相關人事政策法規(guī)，具備優(yōu)秀的風險意識；
4、具備出色的溝通協調能力和團隊領導力；
5、熟練使用人力資源管理系統(tǒng)及相關辦公軟件。