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更新于 6月24日

人事主管

8000-12000元
  • 北京豐臺區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源服務(wù)醫(yī)院衛(wèi)生服務(wù)
一、職位概要(崗位價(jià)值) 協(xié)助上級制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源的各項(xiàng)構(gòu)成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障,為需求部門提供人力支持工作。根據(jù)公司需求情況及時(shí)制定并實(shí)施人事管理,組織管理下屬人員完成本職工作。 二、工作職責(zé)與內(nèi)容 (一)熟悉國家法律法規(guī)、本市勞動法規(guī)、人事福利制度規(guī)定、以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度,向員工提供有關(guān)人事方面的咨詢。 (二)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行部門內(nèi)日常管理工作。 (三)主責(zé)分管以下項(xiàng)目單位的人力資源管理、團(tuán)建、員工福利及與財(cái)務(wù)溝通的工作(暫時(shí))。 ?東大街社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站 ?頤安養(yǎng)老照護(hù)中心 (四)負(fù)責(zé)分管項(xiàng)目人力資源體系維護(hù)與完善。 1.配合上級領(lǐng)導(dǎo)完善各項(xiàng)基礎(chǔ)人事流程制定,及各項(xiàng)人事制度實(shí)施過程中的審核。并組織實(shí)施,監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。 2.統(tǒng)籌監(jiān)控主責(zé)項(xiàng)目的招聘工作,協(xié)助招聘專員甄選合適的人員。 3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目單位涵蓋除招聘外的人力資源多模塊(人員入職、離職手續(xù)辦理、考勤管理、試用期跟蹤于考核、勞動關(guān)系、薪酬管理、績效考核、項(xiàng)目單位團(tuán)建活動組織與實(shí)施)人力資源管理。 (1)入職管理 1)新員工入職手續(xù)辦理; 2)試用期間新員工試用考核跟蹤; 3)試用期員工入職教育培訓(xùn)及公司制度學(xué)習(xí)監(jiān)督; ① 負(fù)責(zé)項(xiàng)目新員工入職教育培訓(xùn)的組織與實(shí)施,并根據(jù)新員工入職情況,每月一期新員工入職培訓(xùn)。 ② 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌并制定責(zé)任項(xiàng)目單位新員工的培訓(xùn)計(jì)劃,安排新員工入職培訓(xùn)課程。 ③ 負(fù)責(zé)責(zé)任項(xiàng)目釘釘OA平臺釘釘云課堂新人學(xué)習(xí)跟蹤,學(xué)習(xí)課件更新。 (2)離職手續(xù)辦理 1)離職手續(xù)辦理; 2)離職交接情況跟蹤; 3)將離職員工從單位各種工作群眾剔除; 4)及時(shí)更新責(zé)任項(xiàng)目員工花名冊。 (3)考勤與薪酬管理 ?考勤統(tǒng)計(jì)與提交 1)月度員工考勤(釘釘OA)與項(xiàng)目單位出勤排班表的統(tǒng)一性核查; 2)每月10日前結(jié)合釘釘打卡明細(xì)及業(yè)務(wù)部門提供的數(shù)據(jù),完整統(tǒng)計(jì)考勤情況,并在考勤表中注明員工薪資、績效提成標(biāo)準(zhǔn)、績效發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及人員變動信息。 3)電子版考勤表需在每月8日下班前報(bào)人力主任審核。(不管是否有法定節(jié)假日,提交考勤的時(shí)間節(jié)點(diǎn)不可延時(shí)); 4)每月9日統(tǒng)計(jì)員工問題打卡情況; 5)責(zé)任項(xiàng)目上級單位的統(tǒng)計(jì)報(bào)表(涵蓋與薪資及人力相關(guān)的數(shù)據(jù)報(bào)表及臺賬)。 6)協(xié)助責(zé)任項(xiàng)目單位迎查準(zhǔn)備人力資源相關(guān)資料。 ?薪酬管理 1)薪資月報(bào)制作:每月3日前,根據(jù)當(dāng)月崗位、薪資及人員變動信息制作薪資月報(bào)。 2)紅黑榜匯總:每月10日匯總集團(tuán)各單位提供的紅黑榜數(shù)據(jù),并提交施院審核。 3)工資查詢與發(fā)放: ① 協(xié)助財(cái)務(wù)進(jìn)行月度工資審核; ② 每月15日至20日,對員工進(jìn)行工資查詢答疑; ③ 每月20日前完成工資條制作與發(fā)放; ④ 每月25日前責(zé)任項(xiàng)目單位員工薪資臺賬更新(每月月末最后一天報(bào)人力總監(jiān)); ⑤ 每月30日前完成考勤檔案的整理與裝訂。 ⑥ 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行項(xiàng)目單位員工薪酬體系搭建; ⑦ 負(fù)責(zé)月度員工五險(xiǎn)一金增減員的審核。 4.試用期跟蹤于考核:對新入職員工進(jìn)行嚴(yán)格跟蹤管理。 1)新入職新人前三天,一周,半個(gè)月要出跟蹤報(bào)告; 2)員工轉(zhuǎn)正前需緊密與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和新人直接領(lǐng)導(dǎo)頻繁溝通,時(shí)時(shí)掌控新人入職情況,測算能效比分析。 5.勞動關(guān)系管理 1)負(fù)責(zé)項(xiàng)目單位員工勞動合同簽訂,組織受理勞動爭議和員工投訴,并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決。(新員工入職第一天簽訂勞動合同,掌握員工合同到期時(shí)間;并在員工合同到期日前兩個(gè)月及時(shí)報(bào)人力總監(jiān),審批續(xù)簽或終止關(guān)系。) 2)建立并及時(shí)更新員工勞動合同臺賬(風(fēng)控管理很重要!)。 3)負(fù)責(zé)主責(zé)項(xiàng)目單位員工員工檔案管理與維護(hù)。 4)實(shí)時(shí)跟進(jìn)各類人事事務(wù)工作的開展,考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、員工爭議、績效談話、入職離職手續(xù)辦理等事宜。 6.績效考核 1)負(fù)責(zé)責(zé)任項(xiàng)目的績效考核的組織實(shí)施工作,不斷完善績效管理體系,對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督,并負(fù)責(zé)審定績效考核結(jié)果。 2)每周一收集責(zé)任項(xiàng)目周例會資料; 3)每周收集部門員工績效考核資料匯總表。 7.項(xiàng)目單位團(tuán)建活動組織與實(shí)施 1)搭建員工與公司的交流平臺,加強(qiáng)對員工生活與工作上的關(guān)心,不定時(shí)的對員工進(jìn)行相應(yīng)的面談。 2)業(yè)財(cái)融合,深入一線對日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進(jìn)展,員工尋求幫助給予解決。 (五)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成上級交辦事項(xiàng),并在過程中進(jìn)行階段性反饋。 (六)完成上級交辦的其他相關(guān)工作。 三、任職資格 (一)教育背景:30-45歲,人力資源、行政/經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。 (二)培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、戰(zhàn)略管理、公共關(guān)系、勞動法規(guī)、財(cái)務(wù)會計(jì)知識和管理能力開發(fā)等方面的專業(yè)培訓(xùn)。 (三)能力要求: 1.熟悉國家法律法規(guī)以及地區(qū)和企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人管理、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)工作的相關(guān)方針和政策。 2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)不整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 3.具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力; 4.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神。 5.具備熟練使用相關(guān)辦公軟件的能力、良好的公文寫作能力等崗位職業(yè)技能。

工作地點(diǎn)

北京市-豐臺區(qū)-東大街東里5號15號樓

職位發(fā)布者

劉女士/人力

剛剛活躍
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公司Logo北京市豐臺區(qū)東鐵營街道南方莊社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站
《北京益康惠民醫(yī)院管理有限公司介紹》北京益康惠民管理有限公司是一家集醫(yī)療、養(yǎng)老、社會工作三位一體的跨專業(yè)整合型、社區(qū)嵌入式醫(yī)養(yǎng)結(jié)合及居家養(yǎng)老服務(wù)模式,集團(tuán)旗下?lián)碛幸韵聶C(jī)構(gòu):1.北京市豐臺區(qū)東鐵營街道南方莊社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站;2.北京市豐臺區(qū)頤養(yǎng)康復(fù)養(yǎng)老照護(hù)中心;3.北京市豐臺區(qū)頤養(yǎng)康復(fù)養(yǎng)老照護(hù)中心醫(yī)務(wù)室:4.北京市豐臺區(qū)豐臺街道東大街社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站;5.北京市豐臺區(qū)豐臺街道東大街養(yǎng)老照料中心6.北京市豐臺區(qū)宋家養(yǎng)老照料中心7.北京市豐臺區(qū)薊翔社會工作事務(wù)所;8.北京市豐臺區(qū)薊揚(yáng)社會工作事務(wù)所;9.北京豐臺宋莊惠民綜合門診部;10.北京天一昊晟科技有限公司11.健康佳家(北京)健康管理有限公司12.木一驛站13.芳城園驛站14.和義驛站其中:北京市豐臺區(qū)頤養(yǎng)康復(fù)養(yǎng)老照護(hù)中心,是2014年首家引入專業(yè)社工服務(wù)理念和醫(yī)養(yǎng)結(jié)合模式的社區(qū)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)。下設(shè)驛站子品牌“賽我家”,與照護(hù)中心上下聯(lián)動,資源共享,提供居家養(yǎng)老及機(jī)構(gòu)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù),滿足從社區(qū)活力老人到機(jī)構(gòu)失能老年人在身、心、社、靈四個(gè)維度的多角度、全方位需求。通過三社聯(lián)動機(jī)制,由專業(yè)社工引領(lǐng),社區(qū)搭建平臺,整合周邊社會資源和志愿者,開展的頤養(yǎng)聚能環(huán)、頤養(yǎng)聚寶盆居家養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)項(xiàng)目,獲得北京市民政局三社聯(lián)動示范項(xiàng)目、示范單位等榮譽(yù)稱號。北京市豐臺區(qū)薊翔社工事務(wù)所,是豐臺區(qū)首家專業(yè)社工事務(wù)所,社會組織評級4A級單位。有專兼職人員11人,其中持證社工6名,2名三級心理咨詢師。主要涉及醫(yī)務(wù)社會工作、目前服務(wù)覆蓋了7個(gè)街道,20多個(gè)社區(qū),間接受益2萬多名老人,每年的直接服務(wù)超過1萬人次。北京市豐臺區(qū)東鐵營街道南方莊社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站,成立于2004年,豐臺區(qū)社會組織評估4A級機(jī)構(gòu)。內(nèi)設(shè)全科、中醫(yī)科、口腔科、臨床檢驗(yàn)、預(yù)防保健科。機(jī)構(gòu)配備了家庭醫(yī)生式服務(wù)專業(yè)團(tuán)隊(duì),從2012年開始,堅(jiān)持在社區(qū)中為臥床失能居家老人開展巡診、上門出診、健康管理、送醫(yī)送藥、建立家庭病床的服務(wù),針對周邊社區(qū)的助醫(yī)和巡診服務(wù)每年服務(wù)量超過1萬人次。在公司集團(tuán)化的管理下,堅(jiān)持從老人的需求出發(fā),發(fā)揮各專業(yè)的優(yōu)勢,在競爭中凸顯了服務(wù)的專業(yè)化、精細(xì)化、個(gè)性化和創(chuàng)新性,一直勵志追求成為本領(lǐng)域服務(wù)的引領(lǐng)者。機(jī)構(gòu)榮譽(yù):1. 2014年7月,“幸福方程式”——保障房雙職工家庭與低收入家庭兒童課后托管與生命教育”項(xiàng)目榮獲2014年北京市婦女兒童社會服務(wù)優(yōu)秀項(xiàng)目。2. 2014年12月,北京市豐臺區(qū)薊翔社會工作事務(wù)所被評定為“4A級社會組織”。3. 2016年,“生命屬我”重癥患者身心靈健康及網(wǎng)絡(luò)支持計(jì)劃榮獲“北京市優(yōu)秀社會工作案例”。4. 2016年3月,“頤養(yǎng)聚能環(huán)”項(xiàng)目被推介為“服務(wù)示范項(xiàng)目”。5. 2016年3月,北京市豐臺區(qū)薊翔社會工作事務(wù)所被推介為“政社合作示范機(jī)構(gòu)”。6. 2016年3月,北京市豐臺區(qū)薊翔社會工作事務(wù)所被授予“北京市社會工作實(shí)務(wù)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地”。7. 2016年3月,北京市豐臺區(qū)薊翔社會工作事務(wù)所被授予“首都學(xué)雷鋒志愿服務(wù)站”。8. 2017年3月,“頤養(yǎng)聚能環(huán)”居家養(yǎng)老志愿服務(wù)項(xiàng)目榮獲“2016年社會領(lǐng)域志愿服務(wù)優(yōu)秀示范項(xiàng)目”。9. 2017年3月,薊翔總干事施穎秀榮獲“2016年度中國百名社工人物”。10.北京市豐臺區(qū)頤養(yǎng)康復(fù)養(yǎng)老照護(hù)中心獲得全國敬老文明號。
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