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一、職位概要（崗位價(jià)值） 協(xié)助上級(jí)制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源的各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障，為需求部門提供人力支持工作。根據(jù)公司需求情況及時(shí)制定并實(shí)施人事管理，組織管理下屬人員完成本職工作。 二、工作職責(zé)與內(nèi)容 （一）熟悉國(guó)家法律法規(guī)、本市勞動(dòng)法規(guī)、人事福利制度規(guī)定、以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，向員工提供有關(guān)人事方面的咨詢。 （二）協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行部門內(nèi)日常管理工作。 （三）主責(zé)分管以下項(xiàng)目單位的人力資源管理、團(tuán)建、員工福利及與財(cái)務(wù)溝通的工作（暫時(shí)）。 ?東大街社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站 ?頤安養(yǎng)老照護(hù)中心 （四）負(fù)責(zé)分管項(xiàng)目人力資源體系維護(hù)與完善。 1.配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善各項(xiàng)基礎(chǔ)人事流程制定,及各項(xiàng)人事制度實(shí)施過程中的審核。并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。 2.統(tǒng)籌監(jiān)控主責(zé)項(xiàng)目的招聘工作，協(xié)助招聘專員甄選合適的人員。 3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目單位涵蓋除招聘外的人力資源多模塊（人員入職、離職手續(xù)辦理、考勤管理、試用期跟蹤于考核、勞動(dòng)關(guān)系、薪酬管理、績(jī)效考核、項(xiàng)目單位團(tuán)建活動(dòng)組織與實(shí)施）人力資源管理。 (1)入職管理 1)新員工入職手續(xù)辦理； 2)試用期間新員工試用考核跟蹤； 3)試用期員工入職教育培訓(xùn)及公司制度學(xué)習(xí)監(jiān)督； ①　負(fù)責(zé)項(xiàng)目新員工入職教育培訓(xùn)的組織與實(shí)施，并根據(jù)新員工入職情況，每月一期新員工入職培訓(xùn)。 ②　負(fù)責(zé)統(tǒng)籌并制定責(zé)任項(xiàng)目單位新員工的培訓(xùn)計(jì)劃，安排新員工入職培訓(xùn)課程。 ③　負(fù)責(zé)責(zé)任項(xiàng)目釘釘OA平臺(tái)釘釘云課堂新人學(xué)習(xí)跟蹤，學(xué)習(xí)課件更新。 (2)離職手續(xù)辦理 1)離職手續(xù)辦理； 2)離職交接情況跟蹤； 3)將離職員工從單位各種工作群眾剔除； 4)及時(shí)更新責(zé)任項(xiàng)目員工花名冊(cè)。 (3)考勤與薪酬管理 ?考勤統(tǒng)計(jì)與提交 1)月度員工考勤（釘釘OA）與項(xiàng)目單位出勤排班表的統(tǒng)一性核查; 2)每月10日前結(jié)合釘釘打卡明細(xì)及業(yè)務(wù)部門提供的數(shù)據(jù)，完整統(tǒng)計(jì)考勤情況，并在考勤表中注明員工薪資、績(jī)效提成標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及人員變動(dòng)信息。 3)電子版考勤表需在每月8日下班前報(bào)人力主任審核。（不管是否有法定節(jié)假日，提交考勤的時(shí)間節(jié)點(diǎn)不可延時(shí)）； 4)每月9日統(tǒng)計(jì)員工問題打卡情況； 5)責(zé)任項(xiàng)目上級(jí)單位的統(tǒng)計(jì)報(bào)表（涵蓋與薪資及人力相關(guān)的數(shù)據(jù)報(bào)表及臺(tái)賬）。 6)協(xié)助責(zé)任項(xiàng)目單位迎查準(zhǔn)備人力資源相關(guān)資料。 ?薪酬管理 1)薪資月報(bào)制作：每月3日前，根據(jù)當(dāng)月崗位、薪資及人員變動(dòng)信息制作薪資月報(bào)。 2)紅黑榜匯總：每月10日匯總集團(tuán)各單位提供的紅黑榜數(shù)據(jù)，并提交施院審核。 3)工資查詢與發(fā)放： ①　協(xié)助財(cái)務(wù)進(jìn)行月度工資審核； ②　每月15日至20日，對(duì)員工進(jìn)行工資查詢答疑； ③　每月20日前完成工資條制作與發(fā)放； ④　每月25日前責(zé)任項(xiàng)目單位員工薪資臺(tái)賬更新（每月月末最后一天報(bào)人力總監(jiān)）； ⑤　每月30日前完成考勤檔案的整理與裝訂。 ⑥　協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行項(xiàng)目單位員工薪酬體系搭建； ⑦　負(fù)責(zé)月度員工五險(xiǎn)一金增減員的審核。 4.試用期跟蹤于考核：對(duì)新入職員工進(jìn)行嚴(yán)格跟蹤管理。 1)新入職新人前三天，一周，半個(gè)月要出跟蹤報(bào)告； 2)員工轉(zhuǎn)正前需緊密與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和新人直接領(lǐng)導(dǎo)頻繁溝通，時(shí)時(shí)掌控新人入職情況，測(cè)算能效比分析。 5.勞動(dòng)關(guān)系管理 1)負(fù)責(zé)項(xiàng)目單位員工勞動(dòng)合同簽訂，組織受理勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決。（新員工入職第一天簽訂勞動(dòng)合同，掌握員工合同到期時(shí)間；并在員工合同到期日前兩個(gè)月及時(shí)報(bào)人力總監(jiān)，審批續(xù)簽或終止關(guān)系。） 2)建立并及時(shí)更新員工勞動(dòng)合同臺(tái)賬（風(fēng)控管理很重要?。?。 3)負(fù)責(zé)主責(zé)項(xiàng)目單位員工員工檔案管理與維護(hù)。 4)實(shí)時(shí)跟進(jìn)各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、員工爭(zhēng)議、績(jī)效談話、入職離職手續(xù)辦理等事宜。 6.績(jī)效考核 1)負(fù)責(zé)責(zé)任項(xiàng)目的績(jī)效考核的組織實(shí)施工作，不斷完善績(jī)效管理體系，對(duì)各部門績(jī)效考核過程進(jìn)行監(jiān)督，并負(fù)責(zé)審定績(jī)效考核結(jié)果。 2)每周一收集責(zé)任項(xiàng)目周例會(huì)資料； 3)每周收集部門員工績(jī)效考核資料匯總表。 7.項(xiàng)目單位團(tuán)建活動(dòng)組織與實(shí)施 1)搭建員工與公司的交流平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)員工生活與工作上的關(guān)心，不定時(shí)的對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的面談。 2)業(yè)財(cái)融合，深入一線對(duì)日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進(jìn)展，員工尋求幫助給予解決。 （五）在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成上級(jí)交辦事項(xiàng)，并在過程中進(jìn)行階段性反饋。 （六）完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。 三、任職資格 （一）教育背景：30-45歲，人力資源、行政/經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。 （二）培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、戰(zhàn)略管理、公共關(guān)系、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的專業(yè)培訓(xùn)。 （三）能力要求： 1.熟悉國(guó)家法律法規(guī)以及地區(qū)和企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人管理、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)工作的相關(guān)方針和政策。 2.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)不整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 3.具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 4.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神。 5.具備熟練使用相關(guān)辦公軟件的能力、良好的公文寫作能力等崗位職業(yè)技能。