【崗位職責(zé)】
1. 負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績(jī)效管理體系,并組織實(shí)施。結(jié)合同行業(yè)市場(chǎng)狀況及公司戰(zhàn)略規(guī)劃,確定公司各崗位薪酬福利體系。
2. 負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核、收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)、提交績(jī)效考核分析報(bào)告、組織績(jī)效面談等管理工作。
3. 通過(guò)各崗位薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)分析,及時(shí)發(fā)現(xiàn)與薪酬有關(guān)的管理問(wèn)題,并調(diào)整原有的薪酬方案或相關(guān)的管理制度。匯總薪酬、績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù)并定期進(jìn)行人力成本、效能等分析,提交相關(guān)分析報(bào)表。
4. 負(fù)責(zé)公司薪資相關(guān)數(shù)據(jù)、獎(jiǎng)金的核算與發(fā)放,跟進(jìn)審批及發(fā)放流程,保證準(zhǔn)確性與及時(shí)性。發(fā)放工資條,解答員工的薪酬、績(jī)效相關(guān)疑問(wèn)。
5. 配合公司的預(yù)算編制及其他相關(guān)要求,進(jìn)行人工成本的統(tǒng)計(jì)。
6. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他模塊的相關(guān)工作。
【任職要求】
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 擁有 5 年以上企業(yè)人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),其中 3 年以上薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)。有招聘模塊的涉獵經(jīng)驗(yàn)者更佳。
3. 熟練掌握Excel的各類函數(shù)公式,能夠確保薪酬績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù)核算的準(zhǔn)確性、及時(shí)性。
4. 具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力,能夠在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成各項(xiàng)任務(wù)。
5. 工作認(rèn)真細(xì)致,具備高度的責(zé)任心。保密意識(shí)強(qiáng),對(duì)薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密。
6. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠快速適應(yīng)新環(huán)境,積極配合團(tuán)隊(duì)完成工作任務(wù)。
7. 具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠與公司各部門進(jìn)行有效溝通,推動(dòng)薪酬績(jī)效工作順利開(kāi)展。