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更新于 6月18日

人力資源主管(薪酬績效方向)

1-1.6萬
  • 北京海淀區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理薪酬福利組織發(fā)展
【崗位職責】 1. 負責優(yōu)化公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系,并組織實施。結(jié)合同行業(yè)市場狀況及公司戰(zhàn)略規(guī)劃,確定公司各崗位薪酬福利體系。 2. 負責組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作。 3. 通過各崗位薪酬績效數(shù)據(jù)分析,及時發(fā)現(xiàn)與薪酬有關(guān)的管理問題,并調(diào)整原有的薪酬方案或相關(guān)的管理制度。匯總薪酬、績效相關(guān)數(shù)據(jù)并定期進行人力成本、效能等分析,提交相關(guān)分析報表。 4. 負責公司薪資相關(guān)數(shù)據(jù)、獎金的核算與發(fā)放,跟進審批及發(fā)放流程,保證準確性與及時性。發(fā)放工資條,解答員工的薪酬、績效相關(guān)疑問。 5. 配合公司的預(yù)算編制及其他相關(guān)要求,進行人工成本的統(tǒng)計。 6. 領(lǐng)導交辦的其他模塊的相關(guān)工作。 【任職要求】
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 擁有 5 年以上企業(yè)人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗,其中 3 年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗。有招聘模塊的涉獵經(jīng)驗者更佳。 3. 熟練掌握Excel的各類函數(shù)公式,能夠確保薪酬績效相關(guān)數(shù)據(jù)核算的準確性、及時性。 4. 具有較強的執(zhí)行力和抗壓能力,能夠在規(guī)定時間內(nèi)完成各項任務(wù)。 5. 工作認真細致,具備高度的責任心。保密意識強,對薪酬績效數(shù)據(jù)嚴格保密。 6. 具備較強的學習能力和團隊協(xié)作精神,能夠快速適應(yīng)新環(huán)境,積極配合團隊完成工作任務(wù)。 7. 具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠與公司各部門進行有效溝通,推動薪酬績效工作順利開展。

工作地點

北京海淀區(qū)華控大廈9層

職位發(fā)布者

田甜/人事經(jīng)理

立即溝通
公司Logo北京大數(shù)元科技發(fā)展有限公司
北京大數(shù)元科技發(fā)展有限公司創(chuàng)立于2016年,是全國領(lǐng)先的政府債務(wù)及財經(jīng)大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的高新技術(shù)軟件企業(yè)。公司致力于以創(chuàng)新與技術(shù)發(fā)展助力財政在國家治理中發(fā)揮更重要的基礎(chǔ)和支柱作用,通過不斷完善的產(chǎn)品和解決方案推動商業(yè)和社會進步。公司作為財政部地債和融資平臺債務(wù)監(jiān)測的承建商,專注于政府、財政、稅務(wù)、金融、民生等行業(yè)的電子政務(wù)、大數(shù)據(jù)分析、互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)的技術(shù)與服務(wù)。同時,公司還承擔了世界銀行與財政部研究課題,為國庫現(xiàn)金流量預(yù)測體系建設(shè)提供技術(shù)支持。公司是政府債務(wù)領(lǐng)域、政府財政金融風險防控、政府經(jīng)濟運營決策支持大數(shù)據(jù)平臺的領(lǐng)導廠商。目前,公司服務(wù)于全國(除港澳臺)所有省、自治區(qū)、直轄市的財政部門,為全國超過80萬的終端客戶提供技術(shù)與服務(wù)支持。公司自成立以來,一直秉承“持續(xù)創(chuàng)新、快速發(fā)展”的理念,每年業(yè)績與人員規(guī)模復(fù)合增長率均到達100%以上;公司具備ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO27001信息安全管理體系、ISO20000信息技術(shù)服務(wù)管理體系、CMMI3級軟件能力成熟度認證、國家高新技術(shù)企業(yè)等權(quán)威資質(zhì)。公司的快速發(fā)展吸引了眾多投資者,并獲得了上市公司在內(nèi)的資金與技術(shù)支持。
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