崗位職責(zé):
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;
7、公司安排的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源專(zhuān)業(yè);
2、有大中型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)歷,在生產(chǎn)型企業(yè)、IVD行業(yè)工作者優(yōu)先考慮;
3、5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn),2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),具有全面的六大模塊工作經(jīng)歷,精通其中任意兩個(gè)模塊;
4、具有較強(qiáng)的抗壓能力、執(zhí)行力、自我驅(qū)動(dòng)力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、股票期權(quán)、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、定期體檢