崗位職責(zé)：

1、深入業(yè)務(wù)部門，調(diào)研分析員工技能差距與培訓(xùn)需求，制定年度、季度培訓(xùn)計(jì)劃；

2、建立和完善覆蓋各層級（新員工、一線操作工、技術(shù)員、班組長）的光學(xué)制造專業(yè)課程體系；

3、自主開發(fā)或組織開發(fā)適用于內(nèi)部培訓(xùn)的教材、課件、作業(yè)指導(dǎo)書、教學(xué)視頻及實(shí)操手冊，確保技術(shù)內(nèi)容的準(zhǔn)確性和實(shí)用性；

4、建立和管理內(nèi)部培訓(xùn)案例庫、試題庫、講師資源庫及培訓(xùn)設(shè)備清單；

5、組織實(shí)施公司級和部門級新員工入職培訓(xùn)，包括公司文化、規(guī)章制度、安全規(guī)范、質(zhì)量意識等；

6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)前的通知、場地、器材準(zhǔn)備，培訓(xùn)中的現(xiàn)場組織與協(xié)調(diào)，培訓(xùn)后的考核與反饋收集；

7、負(fù)責(zé)對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評估，撰寫培訓(xùn)評估報(bào)告；
8、建立和維護(hù)員工電子培訓(xùn)檔案，確保培訓(xùn)記錄的完整、準(zhǔn)確與可追溯性；