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任職條件：
1.大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.具有1-3年工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.熟悉國家的人事政策、勞動(dòng)合同法和地方人事福利制度
4.能滿足工作要求，熟練制作word、excel文檔，會(huì)制作ppt等辦公軟件。
5.做事客觀，嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，踏實(shí)，敬業(yè)。
6.具有良好的人際溝通，協(xié)調(diào)，高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心，及執(zhí)行力。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工招聘、考勤、社保、員工入離職等工作；
2、統(tǒng)計(jì)編制各類人事行政統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
3、負(fù)責(zé)公司的食堂管理、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理綜合事務(wù)工作；
4、負(fù)責(zé)公司的行政后勤接待工作及辦公用品和勞保用品的采購、管理工作；
5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威；
6、負(fù)責(zé)公司的日常管理工作和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅；
7、負(fù)責(zé)公司各部門的辦公秩序和紀(jì)律狀況，確保工作正常有序無違紀(jì)現(xiàn)象；
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。