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1、配合部門負(fù)責(zé)人完成公司各項(xiàng)人力規(guī)劃包括（年度預(yù)算，人力行政制度、薪酬福利、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效績(jī)效方案等）；
2、完成招聘相關(guān)制度建設(shè)，審核各部門招聘計(jì)劃、年度招聘費(fèi)用預(yù)算費(fèi)用編制、修訂公司部門職責(zé)、職位說明書；
3、完成公司年度人才需求調(diào)研及外部潛在人才供應(yīng)渠道建設(shè)；
4、完成招聘渠道的篩選及維護(hù)，篩選簡(jiǎn)歷篩選并組織開展日常招聘面試、薪酬初步談薪、錄用、體檢及報(bào)到跟蹤；
5、完成日常考勤審核及月度考勤的審核匯總；
6、完成員工法定福利（五險(xiǎn)一金）預(yù)算編制及日常申報(bào)繳納；
7、完成年度培訓(xùn)計(jì)劃制定及匯總，并跟進(jìn)月度培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況；
8、完成新入職員工試用期目標(biāo)制定、跟進(jìn)并審核各部門月度考核績(jī)效提交；
9、員工勞動(dòng)關(guān)系日常維護(hù)，員工爭(zhēng)議仲裁應(yīng)對(duì)處理；
10、負(fù)責(zé)公司部分行政工作（公司執(zhí)照、印章管理、員工活動(dòng)等工作）；
11、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作；
12、遵守公司各項(xiàng)EHS制度，主動(dòng)積極參加EHS各項(xiàng)活動(dòng)；了解ISO9001和 IATF16949管理體系的要求。

任職要求：

1. 教育水平：大專及以上學(xué)歷；
2. 專業(yè)要求：人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)；
3. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)、獵聘工作經(jīng)歷優(yōu)先；
4. 其 他：具有人力資源證書，熟練使用office辦公軟件,有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、報(bào)表制作能力。