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【經(jīng)驗(yàn)要求】
1、5年以上商業(yè)體系人力工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉蘇南商業(yè)環(huán)境和有良好的商業(yè)圈層人脈；
【素質(zhì)能力要求】
1、具有較強(qiáng)的問題分析、解決能力，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察力；
2、具有開放的心態(tài)、良好的學(xué)習(xí)能力，自驅(qū)力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)；
3、具有較強(qiáng)的親和力、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和抗壓能力。
【專業(yè)技能要求】
1、熟悉人力資源六大模塊工作內(nèi)容，精通招聘全流程模塊；
2、了解商業(yè)運(yùn)營(yíng)邏輯，結(jié)合業(yè)務(wù)需求開展招聘，做好人才引進(jìn)工作。
【主要工作內(nèi)容】
1、 主導(dǎo)商業(yè)板塊各崗位招聘，優(yōu)化招聘流程，保障核心崗位及時(shí)到崗，把控人才質(zhì)量。
2、 定期組織人才盤點(diǎn)，制定適配的人員配置，人才發(fā)展策略，與業(yè)務(wù)深度融合。
3、 協(xié)同業(yè)務(wù)部門設(shè)定績(jī)效目標(biāo)、開展員工績(jī)效溝通與評(píng)估，協(xié)助完成薪酬優(yōu)化激勵(lì)方案。
4、 監(jiān)控商業(yè)板塊HR核心數(shù)據(jù)，診斷組織問題，輸出改進(jìn)建議并推動(dòng)落地。
【崗位福利】
雙休、13薪-15薪、帶薪年假、公司提供中午餐食。