崗位職責(zé):
1.深度參與所屬組織業(yè)務(wù)規(guī)劃會(huì)議、理解業(yè)務(wù)目標(biāo)與痛點(diǎn),分析業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)需求,提供定制化的人力資源解決方案;
2.分析業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的人員結(jié)構(gòu)、效能及組織健康度,提出優(yōu)化建議;
3.組織所屬組織的人才盤點(diǎn)、招聘與選拔,確保團(tuán)隊(duì)能力與業(yè)務(wù)需求匹配;
4.主導(dǎo)(或參與)并實(shí)施關(guān)鍵崗位培養(yǎng)計(jì)劃及績(jī)效管理方案;
5.推動(dòng)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè),處理員工關(guān)系問(wèn)題,優(yōu)化員工體驗(yàn);
6.協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化流程與協(xié)作機(jī)制,推動(dòng)組織轉(zhuǎn)型或效能提升;
7.在業(yè)務(wù)變革中提供人力資源支持;
8.防范業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)用工風(fēng)險(xiǎn);
9.做好業(yè)務(wù)部門與人力資源部門的橋梁,推動(dòng)人力資源三支柱工作協(xié)同;
10.上級(jí)安排的其他工作事項(xiàng)。
任職要求:
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2.具備3~5年以上HRBP或招聘、人才發(fā)展、員工關(guān)系綜合管理經(jīng)驗(yàn),理解業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)邏輯;
3.具備跨國(guó)公司或多元化業(yè)務(wù)背景者優(yōu)先;具備項(xiàng)目制管理模式或工程業(yè)務(wù)背景者優(yōu)先;
4.業(yè)務(wù)洞察力與協(xié)調(diào)溝通能力,能快速融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì);問(wèn)題分析及解決能力,能夠從業(yè)務(wù)和人力資源雙視角思考、解決人力資源問(wèn)題;
5.良好的自我驅(qū)動(dòng)力,能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏;
6.身體健康無(wú)疾病。