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崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)搭建并持續(xù)優(yōu)化中心績效管理制度體系，結(jié)合農(nóng)村產(chǎn)權(quán)交易行業(yè)特性、中心業(yè)務(wù)流程（如產(chǎn)權(quán)流轉(zhuǎn)、交易鑒證、信息服務(wù)等）及各崗位工作特點(diǎn)，制定科學(xué)合理的績效指標(biāo)庫、考核周期、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及權(quán)重分配方案。
2、主導(dǎo)績效周期全流程執(zhí)行，包括績效目標(biāo)分解與確認(rèn)、過程跟蹤與數(shù)據(jù)收集、考核實(shí)施與結(jié)果核算，協(xié)調(diào)解決考核過程中出現(xiàn)的爭議與問題，確?？己斯ぷ鞴健⒐⒏咝七M(jìn)。
3、深度分析績效數(shù)據(jù)，形成多維度績效分析報(bào)告，提煉員工工作亮點(diǎn)與短板，為中心人才培養(yǎng)、薪酬調(diào)整、崗位優(yōu)化、激勵(lì)機(jī)制完善提供數(shù)據(jù)支撐和可行性建議。
4、負(fù)責(zé)績效制度的宣貫與培訓(xùn)工作，向各部門及員工解讀績效政策、考核流程及指標(biāo)含義，解答相關(guān)疑問，提升全員對(duì)績效體系的認(rèn)知度和參與度。
5、跟蹤行業(yè)內(nèi)績效管理制度創(chuàng)新趨勢及農(nóng)村產(chǎn)權(quán)交易領(lǐng)域相關(guān)政策變化，結(jié)合中心發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整，及時(shí)優(yōu)化績效方案，確保績效體系的適配性和前瞻性。
6、配合綜合部完成其他相關(guān)工作，如薪酬與績效聯(lián)動(dòng)機(jī)制搭建、員工職業(yè)發(fā)展與績效掛鉤方案設(shè)計(jì)等。
任職要求
1、學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備農(nóng)村產(chǎn)權(quán)交易、農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者，專業(yè)可適當(dāng)放寬。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：3 年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉績效管理制度設(shè)計(jì)、指標(biāo)設(shè)定、考核實(shí)施全流程，有國企、事業(yè)單位或涉農(nóng)機(jī)構(gòu)績效工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、專業(yè)能力：具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用 Excel、PPT 等辦公軟件，可獨(dú)立完成績效數(shù)據(jù)整理、分析及報(bào)告撰寫；了解現(xiàn)代人力資源管理理論，掌握 KPI、OKR 等常見績效考核方法，具備制度體系搭建與優(yōu)化的實(shí)操能力。
4、綜合素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和問題解決能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定的工作壓力；認(rèn)同農(nóng)村產(chǎn)權(quán)交易事業(yè)的社會(huì)價(jià)值，遵守工作紀(jì)律，具備良好的職業(yè)操守和保密意識(shí)。
5、其他要求：身體健康，能適應(yīng)崗位工作需求；同等條件下，有農(nóng)村產(chǎn)權(quán)交易相關(guān)行業(yè)資源或從業(yè)背景者優(yōu)先考慮。