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崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)區(qū)域?qū)用嫒耸?、行政、文化模塊工作，具體職責(zé)如下：
1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略, 參與制訂人員成長計劃和人才梯隊建設(shè)規(guī)劃，與區(qū)域經(jīng)理搭檔完成團(tuán)隊搭 建,團(tuán)隊能力培養(yǎng)、提升；
2、優(yōu)化、完善團(tuán)隊組織架構(gòu),推動管理變革,診斷并解決日常運(yùn)營中組織問題；
3、推動公司價值觀的傳承和團(tuán)隊的文化建設(shè)，作為企業(yè)和員工的橋梁,負(fù)責(zé)企業(yè)文化和價值理念的傳播 、落地、考核；
4、不定期收集、處理、反饋員工意見，充分調(diào)動員工積極性, 增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊的凝聚力；
任職要求:
1、3年以上工作經(jīng)驗，2年以上銷售團(tuán)隊管理經(jīng)驗或人力資源經(jīng)驗;
2、了解HR各模塊，擅長招聘、培訓(xùn)、組織發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)等方向的落地、實施、完善；
3、熱愛銷售管理崗位，勇于接受挑戰(zhàn)和擁抱變化，認(rèn)可公司企業(yè)文化,能夠跟隨公司一起成長；
4、能夠識大局，有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)，具備良好的團(tuán)隊合作精神、出色的協(xié)調(diào)能力及人際技能；
5、學(xué)習(xí)理解能力強(qiáng),能夠快速熟悉新業(yè)務(wù),善于從業(yè)務(wù)角度發(fā)現(xiàn)并解決問題