崗位職責：
1.參與業(yè)務團隊戰(zhàn)略，為戰(zhàn)略落地提供組織診斷和人力支持，并參與戰(zhàn)略落地實施；
2.根據(jù)業(yè)務節(jié)奏及時匹配和調整人力資源相關工作；
3.人才招聘，為公司及時招聘優(yōu)秀人才，滿足業(yè)務發(fā)展需求；
4.傳承公司文化，通過有效方式，搭建多樣化的文化場景，保證決策透明，信息通暢，有效預警，保證組織機體健康和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展；
5.主動與業(yè)務團隊員工保持多種形式的接觸和有效溝通，感知員工需求和冷暖，從業(yè)務中來到業(yè)務中去。
職位要求：
1.大學統(tǒng)招本科或以上學歷；
2.熟悉人力資源的流程體系；在招聘/績效管理/員工關系/人才培訓/組織發(fā)展等某一模塊有一技之長；
對人的特質要求：
1.正直誠信，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)；
2.有靈性，愛思考，能透過現(xiàn)象看本質；
3.有態(tài)度，有情感，堅守HR的本分的同時，也是個有情有義的人；
4.愛學習，敢創(chuàng)新，適應環(huán)境，走出慣性和打破束縛，影響組織和決策；
5.善溝通，勇?lián)?，良好的協(xié)調能力，責任心強。