崗位職責：
1、負責分公司部分人員招聘工作，確保人員招聘及時到崗，滿足人才招聘需求；
2、輔助經理或直接組織分公司培訓。
3、基于公司戰(zhàn)效管理體系及分公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向，協(xié)助分公司領導實施績效考核及評估工作；
4、負責公司各類活動的策劃、組織和實施，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的宣傳和建設；
5、深入了解分公司人員發(fā)展狀況，參與人員編制規(guī)劃、預算計劃、預算管控以及人事盤點工作。
6、負責多個分公司員工關系，了解員工動態(tài)，激發(fā)員工潛能。熟知勞動法，處理員工糾紛。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)；
2、一年以上HRBP工作或三年以上招聘工作經驗，熟悉招聘、績效考核、員工關系等模塊專業(yè)知識，并且實踐經驗豐富；
3、教育、互聯(lián)網行業(yè)HRBP工作經驗優(yōu)先；
4、誠信、正直，親和力強，執(zhí)行力強；
5、有良好的溝通、協(xié)調、統(tǒng)籌能力，能承受較大工作壓力；
6、因工作需要會安排去分公司了解實際情況。