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崗位職責(zé)：
1、主要負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配，高端職位的人員尋訪、挖掘等；
2、完善人才素質(zhì)模型、人才畫像、人才地圖等，提高招聘作業(yè)能力；
3、維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道，研究拓展其他招聘渠道及方法，形成有效的人才供應(yīng)鏈，滿足公司人才需求；
4、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離及人員面談、心理疏導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃等工作；
5、部門內(nèi)部招聘組統(tǒng)籌管理；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，有獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；4、親和力和組織能力強(qiáng)，有良好的表達(dá)能力，協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練操作office、excel、ppt等辦公軟件。
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