崗位內(nèi)容:
1、招聘: 制定招聘計劃,組織招聘活動,確保吸引和選拔合適的人才,建立和維護人才庫。確保成功率和聘用質(zhì)量。
2、預(yù)算控制: 參與部門預(yù)算的編制和控制,確保資源的有效利用。
3、薪酬績效: 制定和調(diào)整薪酬政策,確保公司的薪酬福利具有競爭力,同時符合預(yù)算要求,并對績效進行評估。
4、員工關(guān)系管理:維護良好的員工關(guān)系,處理勞動爭議和員工投訴,提升員工滿意度和忠誠度。確保公司的人力資源政策和程序符合相關(guān)法律法規(guī)要求,
5、行政管理: 管理日常行政事務(wù),包括辦公環(huán)境、設(shè)施管理等。
6、與各部門建立良好的協(xié)調(diào)關(guān)系,確保公司各部門能夠高效地協(xié)作,共同推動公司目標(biāo)的實現(xiàn)。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、具有綜合性人力資源管理經(jīng)驗,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法;
3、強大的人際溝通、協(xié)調(diào)能力;具有較高的服務(wù)意識和職業(yè)態(tài)度;具備創(chuàng)新精神和團隊合作精神。