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2、預(yù)算控制: 參與部門預(yù)算的編制和控制，確保資源的有效利用。
3、薪酬績(jī)效: 制定和調(diào)整薪酬政策，確保公司的薪酬福利具有競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)符合預(yù)算要求，并對(duì)績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。
4、員工關(guān)系管理:維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工投訴，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。確保公司的人力資源政策和程序符合相關(guān)法律法規(guī)要求，
5、行政管理: 管理日常行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境、設(shè)施管理等。
6、與各部門建立良好的協(xié)調(diào)關(guān)系，確保公司各部門能夠高效地協(xié)作，共同推動(dòng)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、具有綜合性人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法;
3、強(qiáng)大的人際溝通、協(xié)調(diào)能力;具有較高的服務(wù)意識(shí)和職業(yè)態(tài)度;具備創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。