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崗位職責(zé)：
1. 設(shè)計和優(yōu)化電商團隊的薪酬績效管理體系，為公司決策提供有力的數(shù)據(jù)支持
2. 定期評估和調(diào)整薪酬績效方案，確保其激勵作用和公平性
3. 跟蹤團隊成員的工作表現(xiàn)，根據(jù)績效結(jié)果進行獎懲決策
4. 持續(xù)優(yōu)化內(nèi)部流程，提升團隊效率和績效
崗位要求：
1. 3-5年電商薪酬績效管理經(jīng)驗
2. 熟悉電商行業(yè)薪酬績效管理流程及方法
3. 優(yōu)秀的團隊協(xié)作和溝通能力
4. 有較強的數(shù)據(jù)分析和問題解決能力