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【工作職責(zé)】 1.負(fù)責(zé)員工薪酬管理，包括但不限于員工工資核算、薪酬發(fā)放； 2.負(fù)責(zé)員工考勤管理，包括但不限于員工考勤檢查、請(qǐng)銷假備案、考勤資料存檔； 3.負(fù)責(zé)員工社保、公積金管理，包括但不限于五險(xiǎn)一金繳納、社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)銷和申領(lǐng)手續(xù)辦理、當(dāng)?shù)厣绫＞止e金中心業(yè)務(wù)對(duì)接； 4.負(fù)責(zé)員工商業(yè)保險(xiǎn)管理及賠付； 5.負(fù)責(zé)特殊工時(shí)申報(bào)辦理； 6.完成上級(jí)交辦的其他工作。 【任職要求】： 1.本科及以上學(xué)歷；人力資源管理、工商管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)； 2.2年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉國家薪酬福利政策、法律和法規(guī)，熟悉薪酬福利管理流程； 4.具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力，有良好的職業(yè)操守； 5.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力，親和力強(qiáng)； 6.具有較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、執(zhí)行力和抗壓能力。