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一、崗位職責(zé)
1.人力資源規(guī)劃
根據(jù)制造業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)，制定人力資源戰(zhàn)略(如生產(chǎn)線人員配置等)。
預(yù)測產(chǎn)能需求，編制年度人員編制計(jì)劃及人工成本預(yù)算。
2.招聘與配置
負(fù)責(zé)藍(lán)領(lǐng)、技術(shù)工人及管理崗位的招聘，建立校企合作、勞務(wù)派遣等渠道。
優(yōu)化生產(chǎn)線人員調(diào)配，確保生產(chǎn)效率與人力成本平衡。
3.培訓(xùn)與技能發(fā)展
組織崗位技能培訓(xùn)(如操作規(guī)范、安全生產(chǎn))、管理能力提升項(xiàng)目。
推動技能等級認(rèn)證，搭建技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道。
4.績效與薪酬管理
設(shè)計(jì)符合制造業(yè)特點(diǎn)的績效考核方案(如計(jì)件工資、班組考核)。
監(jiān)控行業(yè)薪酬水平，制定有競爭力的薪資結(jié)構(gòu)，控制用工成本。
5.員工關(guān)系與合規(guī)
處理勞動糾紛，確保用工合規(guī)(如勞動合同、社保繳納、工傷管理）。
6.企業(yè)文化與員工關(guān)懷
推動一線員工關(guān)懷措施(如倒班福利、車間環(huán)境改善)。
組織技能競賽、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動，提升員工穩(wěn)定性。
7.人力資源系統(tǒng)優(yōu)化
推動數(shù)字化工具應(yīng)用(如考勤系統(tǒng)、排班軟件、ERP人事模塊)。
二、任職要求
1.硬性條件
學(xué)歷：大專及以上，人力資源管理、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)。
經(jīng)驗(yàn)：3年以上制造業(yè)或攪拌站HR經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)流程及一線人員管理。
知識：精通《勞動法》《勞動合同法》，熟悉ISO體系/安全生產(chǎn)法規(guī)。
2.核心能力
行業(yè)理解：熟悉制造業(yè)用工模式。
數(shù)據(jù)分析：能通過人效分析(如人均產(chǎn)值、離職率)優(yōu)化人力配置。
問題解決：擅長處理批量用工需求、突發(fā)性勞資糾紛。
3.優(yōu)先條件
生產(chǎn)業(yè)或水泥攪拌站等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
熟悉制造業(yè)常用HR系統(tǒng)。
4、素質(zhì)要求
抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)工廠環(huán)境，具備跨部門協(xié)調(diào)能力。
注重細(xì)節(jié)，能平衡合規(guī)性與生產(chǎn)效率需求。